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Elisa Agudo, nueva Chief Happiness Officer de Comunica+A
POR Alto Directivo, 05-06-2018 09:15:00
Elisa Agudo, nueva  Chief Happiness Officer de Comunica+A

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Comunica+A, la primera agencia independiente de publicidad en España, ha integrado en su equipo a una Chief Happiness Officer (CHO) con el objetivo de coordinar, impulsar y enriquecer el área de Talento de la compañía.

Este nombramiento forma parte del proyecto iniciado por la agencia el pasado año, cuandolanzó 18 medidas internas orientadas a que los colaboradores trabajen de forma más motivada, eficiente y feliz. Esta nueva figura permitirá optimizar y dar seguimiento atodas estas iniciativas, dentro de este proceso interno de innovación de las estructuras y formas de trabajar de la empresa, garantizando laadecuación de las metas de los profesionales con las de la agencia.

Tras una intensa fase de búsqueda, la agencia ha elegido a Elisa Agudo para ocupar este nuevo puesto estratégico formando parte del Comité de Dirección de la compañía. Se trata de una profesional con más de 20 años de experiencia, enun doble rol de desarrollo de negocio y recursos humanos, que ella misma define como distintos ángulos para conocer a las personas. Sus áreas de expertise en gestión del capital humano incluyen potenciar el talento, inducir el cambio y promover la innovación, adaptarsoluciones de inteligencia artificial a las necesidades empresariales, o intervenir como HR Business Partner para alinear los objetivos de recursos humanos y de negocio.

Ha trabajado para compañías como Banco Santander, Louis Vuitton, Meliá Hotels International, Universidad Complutense, o Microsoft y dirigido diferentes proyectos empresariales propios, en entornos internacionales gracias al manejo de 6 idiomas.Licenciada en Ciencias Empresariales por la Universidad Autónoma de Madrid, es Máster Internacional en Coaching por el Instituto Europeo, con dos especialidades en Executive y Life y, adicionalmente, se ha formado en mindfulness, sistémico, oratoria y programación neuro-lingüística.

Creativa, people-centric, comunicativa, mentalidad abierta y una gran inteligencia emocionalson características que definen el perfil de esta profesional, que será la responsable de identificar, atraer y fidelizar el talento, contagiar y transmitir los valores y cultura, diseñar estrategias y generar actividades motivacionales, hacer seguimiento real del bienestar y nivel de felicidad, así comoejercer de entrenadora mental y emocional para todas las personas de la agencia.

El Presidente de Comunica+A, Jaime Antoñanzas, señala que “el nombramiento de Elisa Agudo como CHOse convierte en el elemento integrador de todos los planes que estamos desplegando en Comunica+A en relación con las personas, dentro de nuestra área de Talento, con la felicidad de los miembros del equipocomo eje del proyecto”. Factores como los programas de calidad laboral –por ejemplo, el horario flexible y el teletrabajo– o los planes de carrera, “tienen con esta incorporación un nuevo aliado, estimulando el contacto con las personas y su desarrollo”, asegura.

Primera agencia de publicidad con CHO

Comunica+A se convierte así en la primera agencia de publicidad que incluye este perfil profesional en su plantilla. La compañía continuará desarrollando a lo largo de este año un proyecto que ya ha empezado a materializarse: actualmente, se están aplicando en la empresa de manera exitosa iniciativas como los programas de conciliación, sistemas de apoyo a la maternidad y paternidad o la promoción del nuevo talento gracias al Plan Joven.

Se han puesto tambiénen marcha actividades formativas de primer nivel para toda la plantilla y mediciones periódicas del clima laboral, que la agencia evalúa para facilitar respuestas a las inquietudes reales de sus profesionales.

De modo complementario a los beneficios no salariales más tradicionales -seguro médico, tickets restaurante o guardería, parking, o abono transportes-, Comunica +A ha implantado ya otras medidas extra de motivación y bienestar: tras la atrevida remodelación de su espacio de trabajocon el concepto open-spaces en colores vivos y jardines verticales, se han habilitado taquillas,portátiles y móviles para toda la plantilla, una app interna con tarjetas digitales, futbolín y bicicletas de uso libre, nap boxes o pan gratuito recién horneado cada díapara todos los miembros de la agencia.

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