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Fresh People sigue apostando por la tecnología como compañera clave para los managers de Recursos Humanos del futuro. En el último mes la start-up valenciana ha lanzado nuevas funcionalidades de su Talent Booster, el software de gestión de personas que cierra el 2024 con más de 10.000 usuarios, diseñado para que los equipos de RRHH puedan superar desafíos y desempeñar un papel estratégico en el éxito a largo plazo de las organizaciones.

Tecnología al servicio de los nuevos Recursos Humanos

El software de recursos humanos ha sido limitado hasta ahora a la digitalización y escalado de procesos. Sin embargo, las empresas necesitan más que eso, necesitan una herramienta que facilite la evolución y que tenga un impacto real en el negocio.

Talent Booster es el nuevo CRM de los managers que quieren ser líderes excepcionales y de las empresas que quieren convertirse en referentes en la gestión de talento. Si el manager garantiza una gestión alineada con los valores y objetivos de negocio, esto significa que los equipos colaboran para alcanzar el crecimiento sostenible.

El Talent Booster está logrando algo único: digitaliza las reuniones de feedback, 1:1s y performance reviews para hacer la gestión de personas más eficiente y más conectada a lo que está ocurriendo en el negocio y las circunstancias únicas de cada empresa, departamento e incluso de cada empleado.

''Las nuevas funcionalidades son impulsadas por IA y tienen como objetivo ayudar al gerente a brindar el apoyo necesario para lograr el desarrollo de cada miembro del equipo. Lo que conseguimos es aumentar la cantidad de reuniones en las que los gerentes brindan feedback de calidad al equipo, aumentar la retención de talento, garantizar que las personas tengan planes de desarrollo dentro de la organización, aprender a identificar el talento y ubicarlo en las áreas de la organización donde más se necesita, y asegurarnos de que en los lugares donde no hay claridad, nosotros proporcionamos claridad a través de este seguimiento'', explica José J. Burgos, CEO de Fresh People.

La IA permite ofrecer una experiencia proactiva y de mentoría para los líderes de los equipos. Esto facilita la gestión que se esconde tras el desarrollo de reuniones de feedback, performance reviews y reuniones de seguimiento, asegurando que los managers estén alineados con los valores de cada organización, su cultura empresarial y los comportamientos esperados para cada posición.

Con Sistema Experto de Talent Booster, Fresh People impulsa una nueva era en la gestión de personas, combinando tecnología y servicios de acompañamiento para asegurar una gestión de equipos ágil, eficiente y con una carga cognitiva baja para los managers, centrándose en planes de acción para el crecimiento.

La calculadora de rotación

Además, en paralelo al desarrollo del Talent Booster, Fresh ha creado 'La calculadora de rotación', una calculadora creada para medir con datos lo más exactos posibles las consecuencias de la alta rotación en equipos. En un contexto complicado, las empresas tienen más que nunca el reto no sólo de atraer al talento, sino de fidelizarlo y convertirlo en equipos clave.

''No dedicar el tiempo necesario y los recursos para lograr que los equipos perduren y para retener talento clave puede ser tan perjudicial para el negocio como no conseguir vender y eso es algo de lo que se habla poco y de lo que se tiene muy poca visibilidad. ¿Cuánto te ha costado la salida de la última persona del equipo? Muchos managers no podrían responder esta pregunta'', explica Burgos.

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