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Las nuevas tendencias de los millenials a la hora de buscar empleo

En los últimos años se ha visto un cambio radical en el mercado laboral de nuestro país por varios factores.Tal vez el más importante y mencionado ha sido la crisis económica que ha tenido un papel importante en la evolución del mercado laboral de nuestro país. En un periodo de 7 años desde 2007 hasta el 2013, pasamos un periodo de importantes cambios en las empresas que supusieron el cierre de muchos negocios y en consecuencia la destrucción de miles de puestos de trabajo

POR Alto Directivo, 17-08-2017 11:27:00

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Este año la situación comenzó a cambiar y el mercado laboral ha recuperado ya casi un 40% de los trabajos perdidos anteriormente. Para los jóvenes la crisis ha pasado a un segundo lugar y han entrado nuevos factores a transformar el mercado laboral actual. El último estudio realizado por Europe Language Jobs, nos presenta nuevos factores clave obtenidos a través de una base de datos de candidatos jóvenes y de diferentes industrias.

Por ejemplo, los Millenials, esta nueva generación de la que se ha hablado tanto los últimos años. Nacidos entre 1982 y 2004, ha creado cambios desde los empleos ofertados por las empresas hasta el proceso de búsqueda que han adoptado. Esta es una generación poco conformista, en búsqueda de constante superación y con prioridades distintas a las que estamos acostumbrados, como el priorizar "experiencias" de vida como el viajar antes de tener un trabajo estable. Su mayor defecto es que aspiran a superarlo todo realizando un mínimo esfuerzo para conseguirlo.

En cuanto a la búsqueda de empleo, tienen una tendencia muy marcada en el proceso para encontrar su empleo ideal. Ximena Vargas, responsable de comunicación en Europe Language Jobs, nos explica que según su estudio "los Millenials no aplican a cualquier oferta, lo hacen de manera más meticulosa basándose principalmente en la experiencia que les dará ese empleo y dejando en segundo plano los beneficios económico-profesionales". Con esta misma exigencia "escogen a las empresas con las que quieren trabajar, cuando quieren hacerlo y dónde quieren trabajar". Concluimos por tanto que los jóvenes investigan a fondo la empresa y el lugar de trabajo antes de enviar su candidatura. Buscan elementos con los que puedan identificarse en un nivel más personal y que les brinden la libertad suficiente que esta generación demanda para aceptar un trabajo. Menos horas laborales a la semana pero mayor productividad, aprendizaje acelerado, días suficientes de vacaciones para realizar más actividades en su vida personal y un trabajo que realmente les ofrezca espacio para crecer profesionalmente y personalmente.

Empleo de jóvenes en Europa

El tener una nueva generación incorporándose al mercado laboral y el hecho de estar en un entorno que evoluciona aceleradamente, ha supuesto la creación de nuevos tipos de trabajo y ha está cambiando las normas de cómo trabajar. Por ejemplo, cada vez es más habitual el trabajar desde casa o ser más flexible con los horarios, especialmente en puestos de oficina. La era digital en la que vivimos no deja de sorprendernos y cada dia algo nuevo sale al mercado, las empresas no quieren quedarse atrás y van actualizando su equipo de trabajo de manera continua. Los 10 empleos más demandados este año no existían hace 15. Entonces, las redes sociales apenas acababan de nacer y hoy en día juegan un papel vital en el mundo empresarial. Los jóvenes de hoy en día no pueden imaginar el mundo sin Internet, en ciertos casos es igual de importante en su vida social como en la laboral. Empleos altamente demandados este año son: Community Manager, Creador de Apps, Diseñador de Experiencias de Usuario, Youtube Content Manager, Experto en Sustentabilidad, etc.

Como último factor pero igual de importante mencionar, debemos incluir el hecho de que el tener una experiencia profesional en el extranjero tiene un mayor peso en tu CV que antes. Las empresas buscan candidatos con mentes globalizadas y el valor añadido que le están dando a candidatos extranjeros o con experiencias en otros países es muy notable. Por un lado, los distintos departamentos de RRHH saben de antemano que el trabajar en distintos entornos y con culturas diferentes genera un aprendizaje enorme en cuanto a conocimientos y capacidad de relacionarse. Por otra parte, candidatos extranjeros o con idiomas son mejor valorados que uno que no sea bilingüe. En nuestro estudio realizado concluimos que los tres idiomas más demandados por empresas en nuestro país son el inglés (casi obligatorio y demandado en el 96% de posiciones para candidatos que buscan trasladarse) seguido del alemán y el francés

Ximena concluye explicando que el mercado laboral ha experimentado una profunda transformación tras la crisis global y se esperan muchos nuevos cambios a los que nos debemos ir adaptando. Habilidades como la flexibilidad, la creatividad, la resolución de problemas y el aprendizaje continuo se listan como fundamentales para las nuevas generaciones y son ya muy demandadas por las empresas.

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