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La crisis del COVID-19 trajo consigo un impacto económico y social sin precedentes, que puso en especial riesgo de exclusión a aquellos que ya atravesaban dificultades antes de la pandemia. Es el caso de las personas con discapacidad, que vieron cómo su inclusión laboral se frenaba en seco.

Hoy, a punto de finalizar el año de la recuperación, pero con la preocupación que provocan hechos como la alta inflación o la guerra en Ucrania, el mercado laboral empieza a ofrecer a las personas con discapacidad mayores garantías. En este contexto, en el que las cifras de contratación remontan y con el objetivo de servir de altavoz para las demandas de las personas con discapacidad, la Fundación Adecco y Smurfit Kappa Nervión presentan el tercer informe Discapacidad y expectativas para el nuevo año, cuyas conclusiones se basan en una encuesta a 300 personas con discapacidad, en edad laboral y residentes en España.

Estas son las principales:

Una vez superados los peores momentos de la crisis derivada de la pandemia, las contrataciones de las personas con discapacidad vuelven a remontar y con ellas, lo hacen también sus aspiraciones de cara al nuevo año.

- Si en 2021, el 65% de los desempleados no confiaba en el mercado laboral, la cifra de aquellos preocupados por quedarse atrás o por tener dificultades para encontrar empleo ha bajado en 2022 hasta el 47,8%. Es decir, más de la mitad de los entrevistados (52,2%) cree que va a ser un buen año para el empleo de las personas con discapacidad.

- La tendencia de recuperación en el número de contrataciones del año pasado se consolida en 2022 con un aumento del 10%. Si echamos la vista más atrás y comparamos estas cifras con las de hace una década, observamos que el número se duplica: entre enero y noviembre de 2012 se firmaron 56.800 contratos, mientras que en el mismo periodo de este año se han generado 115.768 empleos.

- Aunque algunas de estas cifras llaman al optimismo, otros datos nos devuelven a la realidad. Es el caso de la escasa participación de las personas con discapacidad en el mercado laboral, cuya tasa de actividad se reduce al 34,6%.

''El empleo se sitúa, año tras año, como la principal reivindicación de las personas con discapacidad. Y no es de extrañar, ya que es el elemento clave para lograr la plena inclusión que perseguimos, propósito principal de la Fundación Adecco. Además de la independencia económica, tener un trabajo les brinda otros grandes beneficios como las relaciones sociales, el reconocimiento y la capacidad de superación y de refuerzo de su autoestima'', asegura Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.

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