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Jobatus, el portal de empleo que ofrece miles de ofertas de trabajo en España y en el extranjero, ha realizado un estudio sobre las expectativas y aspiraciones laborales de las diferentes generaciones que conviven en el mercado laboral actual: los baby boomers, la generación X, los millennials y la generación Z. El estudio se basa en los datos recabados por Jobatus entre más de 10.000 usuarios de su plataforma, así como en otras fuentes y referencias del sector.

El estudio muestra que cada generación tiene unas prioridades, motivaciones y visiones distintas sobre el trabajo, marcadas por el contexto social, económico y tecnológico en el que han crecido y se han formado:

Los baby boomers (nacidos entre 1950 y 1964) son los que valoran más la estabilidad y la lealtad a la empresa, así como el reconocimiento de su trayectoria y experiencia. Su principal temor es perder su puesto de trabajo o no encontrar uno acorde a su personalidad. Su aspiración es mantener o mejorar su nivel de vida y disfrutar de su jubilación.

La generación X (nacidos entre 1965 y 1979) son los más ambiciosos y competitivos, y buscan la promoción y el crecimiento profesional dentro de la empresa. Su principal temor es quedarse estancados o no alcanzar sus metas de carrera. Su aspiración es lograr el equilibrio entre su vida personal y laboral y tener una buena remuneración.

Los millennials (nacidos entre 1980 y 1995) son los más inconformistas y exigentes, y buscan la flexibilidad, la autonomía y el propósito en su trabajo. Su principal temor es trabajar demasiado o no encontrar un trabajo que les apasione. Su aspiración es desarrollar su potencial y contribuir a un cambio social positivo.

La generación Z (nacidos entre 1996 y 2010) son los más adaptados a la era digital y globalizada, y buscan la innovación, la diversidad y la colaboración en su trabajo. Su principal temor es no tener las habilidades o competencias necesarias para acceder al mercado laboral o competir con otras generaciones. Su aspiración es aprender constantemente y tener oportunidades de movilidad e internacionalización.

El estudio también revela que hay algunos puntos en común entre las diferentes generaciones, como la importancia de tener un buen ambiente de trabajo, un buen propósito empresarial, una buena formación continua y una buena comunicación con los superiores y compañeros.

Por último, el estudio anticipa algunas de las tendencias que marcarán el futuro del trabajo para las diferentes generaciones, como la digitalización, la automatización, la sostenibilidad, la personalización o la hibridación.

El objetivo es ayudar tanto a las empresas como a los candidatos a entender mejor las necesidades y demandas del mercado laboral actual y futuro, y a adaptarse a los cambios y oportunidades que se presentan. El estudio también revela las claves para gestionar la diversidad generacional en las organizaciones, y anticipa los desafíos y tendencias que marcarán el futuro del trabajo. Se trata de un documento imprescindible para todos los profesionales interesados en el empleo, la formación y el desarrollo de carrera.

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