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Randstad Research, el centro de estudios de Randstad, la empresa de talento líder en España y en el mundo, presenta el Informe de absentismo del primer trimestre de 2025, el cual destaca que los niveles de absentismo de los empleados en sus puestos de trabajo han repuntado ligeramente durante el último ejercicio analizado y, por lo tanto, se mantienen en tasas elevadas.

Concretamente, el nivel de absentismo se situó en el primer trimestre de este año en el 7% de las horas pactadas, lo que representa un repunte de tres décimas respecto a los datos registrados un año antes. En el caso del absentismo por incapacidad temporal (IT) o con baja médica, la tasa del primer trimestre fue del 5,5%, tres décimas superiores a la contabilizada en el primer trimestre del año anterior, según el informe elaborado por Randstad Research con datos de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del Instituto Nacional de Estadística.

Se puede realizar una aproximación del volumen de trabajadores que se ausenta de su puesto de trabajo si se tiene en cuenta que en el primer trimestre del año el número de ocupados según la EPA ascendía a 21,77 millones de personas. Así, los niveles de absentismo apuntados suponen que 1.523.578 personas no acudieron a su puesto de trabajo de promedio diario, de los cuales 1.197.097 se encontraban de baja médica. Es decir, más de 326.000 personas se ausentaron cada día de su puesto de trabajo por razones distintas a una baja médica a lo largo del primer trimestre de 2025, un 21,4% del total de personas que no fueron a trabajar.

"El absentismo laboral mantiene su tónica de crecimiento continuado, impulsado fundamentalmente por el componente de absentismo explicado por una baja médica. Las horas no trabajadas como consecuencia de bajas médicas, de hecho, se han más que duplicado en una década y generan ya la pérdida del 5,5% del tiempo pactado de trabajo", señala Valentín Bote, director de Randstad Research.

La industria, a la cabeza en absentismo

Entre los tres grandes sectores económicos, en el primer trimestre de 2025, la industria es que concentra un mayor absentismo, con el 7,3% del total de las horas pactadas, seguido del sector servicios, con el 7,1%, y en tercer lugar la construcción, con un 5,7%. En el caso del absentismo por IT, se ha situado en el 5,7% en la industria, el 5,5% en los servicios y el 4,9% en la construcción.

El análisis más detallado por actividades expone una diferencia pronunciada, ya que mientras que en algunas los niveles son reducidos otras cuentan con un gran número de horas perdidas.

Así, las actividades que presentan un mayor absentismo son Actividades postales y de correos (12,5%), Servicios a edificios y jardinería (11,5%), Actividades de servicios sociales sin alojamiento (11,1%) y Recogida, tratamiento y eliminación de residuos (11,1%). Por el contrario, las actividades con menor absentismo son Actividades relacionadas con el empleo (2,8%), Actividades jurídicas y de contabilidad (3,2%), Programación, consultoría y actividades relacionadas con la informática (3,5%) y Edición (3,6%).

País Vasco y Canarias, las comunidades con más absentismo

Por comunidades autónomas, Canarias y País Vasco son las que registran un mayor absentismo en el primer trimestre de 2025, ambas con un total del 9,1% de las horas pactadas. Tras estas dos comunidades, se sitúan Cantabria (8,7%), Galicia (8,3%), Asturias (8,1%) y Murcia (7,6%). Los menores niveles de absentismo se dieron en Baleares (5,6%), Comunidad de Madrid (6,2%) y Andalucía (6,4%).

Las comunidades autónomas donde más ha aumentado el absentismo han sido Cantabria, con nueve décimas más, hasta el 8,7%; y Galicia, también con nueve décimas, hasta el 8,3%; mientras que Castilla-La Mancha crece siete décimas, hasta el 7,1%. Tres comunidades autónomas han registrado un descenso del absentismo: Extremadura, de cuatro décimas, hasta el 6,6%; Castilla y León, de tres décimas, hasta el 7%, y Asturias, de una décima, hasta el 8,1%. Por su parte, la Comunidad Valenciana (6,7%) no ha registrado variación.

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