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El sector químico español finalizó 2025 muy próximo a la paridad. De acuerdo con la Encuesta de Población Activa (INE), las mujeres representan el 45,1% del total de personas asalariadas en esta industria, lo que supone un notable avance respecto a 2019, cuando su presencia se situaba en el 36,2%. Esta evolución implica un incremento de 8,9 puntos porcentuales y un crecimiento relativo del 24,6% en 6 años impulsado principalmente en este periodo por la farmaquímica.

El sector refleja una tendencia de crecimiento consolidada en un ámbito tradicionalmente masculinizado, al situarse muy por encima del 29% de representación femenina registrado por el conjunto de la industria manufacturera en 2025 y del 27,6% contabilizado en 2019. De esta manera, la industria química se afianza como una de las actividades industriales con mayor nivel de paridad.

Durante el último año, el sector químico ha alcanzado los 226.200 empleos directos, de los cuales 102.000 son desempeñados por mujeres. Por ámbitos de actividad, la presencia femenina es especialmente relevante en I+D+i, un área estratégica para el sector, que encabeza la inversión y gasto en I+D+i con 2.000 millones de euros, equivalentes a una cuarta parte del total de la inversión industrial.

En este contexto, una de cada cinco personas investigadoras del sector privado es contratada por la industria química. De ese colectivo, las mujeres representan el 56% del personal investigador, frente al 31% de la media industrial.

Asimismo, el sector químico constituye un motor de empleo estable, cualificado y de calidad en nuestro país, con una tasa de contratación indefinida del 94%, un salario anual medio superior a los 43.600 euros y un convenio colectivo situado entre los más avanzados en materia de igualdad, superando la legislación vigente.

El XXI Convenio Colectivo de la Industria Química, referente consolidado en materia de Igualdad

El XXI Convenio General de la Industria Química, que da cobertura a más de 340.000 personas asalariadas directas, se ha caracterizado históricamente por situarse entre los más avanzados en materia de igualdad y otros ámbitos sociales relevantes, incluso por delante del propio marco legislativo.

El CGIQ ya fue pionero en igualdad en 2007 al establecer la obligatoriedad de que las empresas del sector contaran con planes de igualdad antes incluso de la aprobación de la Ley de Igualdad. En la actualidad, mantiene un capítulo completo (cap XVIII) dedicado a la regulación de la Igualdad de trato y oportunidades, donde se fijan objetivos sectoriales como impulsar que las compañías integren una cultura corporativa igualitaria en todos sus ámbitos. Asimismo, contempla la figura del Delegado/a de Igualdad en empresas con más de 150 trabajadores, cuyas funciones están orientadas a vigilar el cumplimiento de los objetivos establecidos.

#MujeresConQuímica: iniciativa del sector químico español orientada a visibilizar, empoderar y atraer talento femenino hacia el ámbito químico español

Feique, en colaboración con Foro Química y Sociedad, puso en marcha en 2021 la iniciativa #MujeresConQuímica, que en 2026 celebra su VI Edición con el propósito de generar referentes que contribuyan a seguir incorporando talento femenino a la industria química y promover vocaciones en disciplinas STEM.

El proyecto está centrado en visibilizar a las mujeres que desarrollan su carrera en esta industria prácticamente paritaria y en posicionar a la Ciencia e Industria química como un entorno profesional con amplias oportunidades de desarrollo estable y de calidad. Para ello, la iniciativa se apoya en el testimonio de profesionales que desempeñan su labor en distintos ámbitos de la química española: empresarial, científico, divulgativo, sindical y académico.

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