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Así lo constata el Indicador adelantado del XV Informe Adecco sobre empresa saludable y gestión del absentismo, elaborado por The Adecco Group Institute, que revela que la tasa de absentismo anual escaló hasta el 7,68% al cierre de 2025. Esta cifra supone un repunte interanual de 0,42 puntos porcentuales y se sitúa más de dos puntos por encima de los registros previos a la pandemia. El escenario se recrudeció aún más en el último tramo del año, registrando en el cuarto trimestre una tasa histórica del 7,88%, el nivel más alto de toda la serie.Para entender la magnitud del problema en el día a día, esto significa que cada día faltan a su puesto de trabajo entre 1,6 y 1,7 millones de personas, de las cuales la gran mayoría (1,27 millones) se encuentran de baja médica por Incapacidad Temporal (IT).Las bajas médicas y el perfil del sobreesfuerzoEl motor principal de este repunte se encuentra en la salud de los trabajadores. La tasa de absentismo por incapacidad temporal (IT) se situó en el 5,97% (+0,29 puntos porcentuales en comparación con el año anterior), explicando casi la totalidad del incremento global.Los expertos apuntan a tres factores clave detrás de esta tendencia:El progresivo envejecimiento de la población activa.El incremento de los problemas relacionados con la salud mental.La mayor duración de los procesos médicos de recuperación.En términos prácticos, la consecuencia directa es que cada empleado pierde una media de 10,9 horas al mes, una sangría de tiempo que tensiona la planificación de turnos, complica la cobertura de puestos y dispara los costes operativos corporativos.Carlos Arcas, director de The Adecco Group Institute, subraya que:“el dato del 7,68% confirma que el absentismo se ha consolidado como uno de los principales retos estructurales del mercado laboral español. Ya no hablamos de un fenómeno coyuntural, sino de una realidad con impacto directo sobre la productividad, la competitividad y la organización de las empresas”.Radiografía por sectores: la presión física marca el ritmoEl impacto del absentismo no golpea a todos los sectores por igual. Aquellas actividades con una mayor carga física y menor margen para la conciliación o el trabajo en remoto sufren las mayores tensiones operativas.Sector / ActividadTasa de AbsentismoDetalle / EvoluciónIndustria8,34%Registra el índice más elevado de los grandes sectores.Servicios-El sector con mayor crecimiento interanual (+0,47 p.p.).Construcción6,54%Aunque es más baja, se acerca progresivamente al resto.Actividades postales y de correos13,28%El pico más crítico, debido a la alta exigencia física y presencial.A este respecto, Carlos Arcas señala que:“estamos viendo cómo el absentismo se concentra en sectores con mayor exigencia física y menor margen de flexibilidad, lo que agrava los problemas de cobertura de puestos y aumenta la rotación”.El repunte de las enfermedades profesionalesLos datos de salud laboral en 2025 dejan otra señal de alarma: las enfermedades profesionales con baja crecieron un 6,16%. Las patologías más frecuentes están estrechamente vinculadas a la ergonomía y el esfuerzo: movimientos repetitivos, posturas forzadas y sobrecarga física.De hecho, más del 80% de estas patologías están relacionadas con agentes físicos, teniendo un impacto especialmente severo en la industria manufacturera. Esta realidad evidencia que las condiciones y exigencias corporales de determinados puestos siguen siendo un detonante principal de las ausencias, lo que obliga a las corporaciones a replantearse sus políticas preventivas de salud laboral.Efectos colaterales en la gestión de los Recursos HumanosEste volumen de ausencias está alterando las dinámicas habituales de los departamentos de RR.HH., generando un efecto dominó que se traduce en:Mayor demanda de empleo temporal: Las empresas se ven obligadas a recurrir a la contratación temporal de manera frecuente para poder cubrir las bajas y garantizar la continuidad del negocio.Incremento de costes laborales: La gestión de sustituciones y la pérdida de horas de trabajo encarecen la actividad empresarial.Dificultad para cubrir vacantes: Se agrava la escasez de talento en posiciones críticas, elevando la rotación de personal y las fricciones organizativas dentro de los equipos.Ante esta situación, el director de The Adecco Group Institute, Carlos Arcas, explica que:“el absentismo está cambiando la forma de gestionar las plantillas. Las empresas necesitan más flexibilidad, mejores políticas de salud laboral y nuevas estrategias de organización del trabajo”.El informe concluye de forma clara: la salud laboral ha dejado de ser un mero trámite administrativo para convertirse en una variable estratégica y un factor crítico de competitividad. El éxito y la estabilidad de las organizaciones en el futuro próximo dependerán de cómo logren abordar este nuevo ecosistema laboral.Para finalizar, Carlos Arcas destaca que:“el reto ya no es sólo reducir el absentismo, sino adaptar el mercado de trabajo a una nueva realidad marcada por el envejecimiento de la población activa, la mayor exigencia física y el impacto de la salud mental. La calidad del empleo será clave en los próximos años”.

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