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Por su parte, las cifras del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones muestran que junio cerró con cerca de 3,45 millones de afiliados extranjeros a la Seguridad Social, un máximo histórico dentro del sistema, cifra que supone un incremento mensual de 86.630 profesionales internacionales, cubriendo casi el 70% de los nuevos empleos creados.

El mercado laboral en España registra una clara tendencia: el peso de los profesionales extranjeros es cada vez más determinante para sostener el crecimiento de la ocupación y la reducción del desempleo. Mientras la afiliación general se incrementa a un ritmo del 2,5%, el colectivo internacional avanza a una velocidad del 9,4% interanual.

Esta dinámica se refleja de manera directa en la creación de empleo de los últimos años. Desde la entrada en vigor de la reforma laboral, el 43,4% de los puestos de trabajo netos generados en el país corresponden a trabajadores extranjeros.

Junto a este volumen, los indicadores muestran avances significativos en calidad y estabilidad del empleo:

Récord en empleo femenino: La presencia de mujeres extranjeras en activo ha superado por primera vez la barrera de los 1,4 millones (representando el 43,1% de todo el colectivo).

Menor tasa de temporalidad: La tasa de contratación indefinida se sitúa en el 88,5%. Con ello, la temporalidad en este grupo cae al 11,5%, colocándose incluso por debajo del nivel registrado entre los profesionales de nacionalidad española (11,8%).

Concentración sectorial: de las industrias tradicionales al ecosistema emprendedor

La presencia de trabajadores internacionales resulta indispensable para garantizar la operatividad de múltiples sectores estratégicos del Régimen General:

Sistema Especial del Hogar: 44,2% de la ocupación total.

Sistema Agrario: 42,4%.

Hostelería: 30,4% de las plantillas.

Agricultura: 28,8%.

Construcción: 25,1%.

Actividades Administrativas: 18,1%.

Transporte: 17,9%.

El despegue en el trabajo autónomo y el sector tecnológico

Esta contribución no se limita al trabajo por cuenta ajena. En el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), el autoempleo de origen extranjero alcanza los 519.137 cotizantes, tras experimentar un crecimiento del 7,25% respecto al año anterior.

Destaca especialmente su incursión en actividades técnicas de alto valor añadido. En el sector de Telecomunicaciones y Programación Informática, los emprendedores internacionales ya representan el 32,4% del total de dados de alta; es decir, uno de cada tres profesionales independientes del sector proviene del exterior.

Polarización de perfiles y brecha salarial

Pese al repunte de profesionales cualificados, la mayor concentración de la fuerza laboral foránea sigue localizándose en sectores marcados por la escasez de personal base y medio (hostelería, construcción o agricultura), caracterizados por niveles retributivos más modestos. Por este motivo, y según datos de la Agencia Tributaria, el salario medio de los trabajadores inmigrantes es un 28,8% inferior al de las personas nacidas en España.

No obstante, se detecta un cambio progresivo en el perfil de llegada: en los últimos años ha aumentado la incorporación de talentos tecnológicos altamente cualificados —con especial relevancia del mercado sudamericano—, así como de profesionales del ámbito sanitario.

Mapa de procedencia: Marruecos lidera el origen del capital humano

Aunque cerca del 30% de los afiliados extranjeros proviene de países miembros de la Unión Europea, el desglose por nacionalidades sitúa a Marruecos a la cabeza de la aportación laboral en España, con 420.939 cotizantes.

La contratación transfronteriza como respuesta estructural

Para dar respuesta a la falta de cobertura en vacantes locales en sectores como la logística, la construcción, la hostelería o el retail, la gestión del talento internacional se consolida como una solución indispensable. Proyectos especializados como Synergie Global Talent apoyan a las empresas en la atracción e integración de estos perfiles, gestionando los trámites legales, visados y procesos de relocalización.

Sobre el valor que esta integración aporta al tejido corporativo, María Luaces, Head of Talent & Development Solutions en Synergie España, destaca  que "abrirse al mercado exterior ofrece ventajas competitivas determinantes, ya que permite acceder a un pool global con habilidades muy específicas, facilita la penetración en nuevos mercados internacionales gracias al conocimiento nativo de los equipos y diversifica los riesgos de dependencia".

Para la directiva, el desafío actual exige a las compañías contar con estructuras de incorporación ágiles y con garantías: "El éxito de esta estrategia radica en construir propuestas de valor atractivas y en contar con una gestión ágil de la movilidad legal y administrativa que garantice la continuidad del negocio. Las organizaciones que aborden este reto de forma integral, adaptándose a las dinámicas transfronterizas y al bienestar de los profesionales, serán las que lideren la competitividad y sostengan el éxito del tejido económico en los próximos años".

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