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En un momento en el que captar y fidelizar talento es uno de los principales retos para las organizaciones, los beneficios para empleados se han convertido en una de las herramientas más eficaces para reforzar su compromiso. Así lo revela el Informe 'Claves de los planes de beneficios 2025' elaborado por Cobee by Pluxee, recientemente adquirida por Pluxee, player de referencia en la gestión de beneficios que combina más de 45 años de experiencia en el mercado español con su apuesta por la innovación tecnológica.

El informe, que cumple su sexta edición, explora la importancia de poner en el centro de la estrategia de talento las necesidades de las personas que forman parte de la organización, concediendo especial relevancia a los planes de beneficios como herramienta para conseguirlo: "Este informe pone el foco en dos grandes conceptos: qué motiva a los profesionales y qué pueden hacer las empresas para abordar esas motivaciones a través de los planes de beneficios", asegura Elena Celda, CEO de Pluxee España.

Tal y como recoge el informe, el 81 % de los empleados que cuenta con un plan de beneficios se siente más valorado por su empresa que la media de trabajadores, concretamente, cinco puntos por encima (76%), lo cual pone de manifiesto la relevancia de contar con este tipo de planes en las estrategias de talento.

Además, los planes de beneficios cobran especial relevancia a la hora de atraer nuevo talento. De hecho, el 78,4 % de los encuestados se decantaría por una oferta salarial con menor salario si esta incluye un plan de beneficios y solo uno de cada diez asegura que únicamente se fija en el sueldo a la hora de aplicar a una nueva posición.

Los beneficios para empleados también tienen una gran importancia como herramienta de fidelización del talento en un contexto de alta intención de cambio de los empleados. Tal y como señala el Informe, uno de cada tres profesionales asegura haberse planteado cambiar de trabajo en los últimos seis meses, un dato que asciende al 51 % entre los menores de 35 años. Ante este escenario, la importancia de escuchar las necesidades del talento es fundamental, y según el informe de Cobee by Pluxee, los motivos que más pesan son, por orden: el salario (53,3%), la flexibilidad y conciliación (42,4%) y los beneficios sociales (31,5%).

La formación en la empresa: Palanca motivacional para los profesionales españoles

Los resultados del informe elaborado por Pluxee, también ponen de manifiesto la relevancia de la formación y el desarrollo profesional como herramienta de motivación para el talento: Solo un 8% de los empleados señala no estar interesado en recibir formación por parte de sus empresas para mejorar sus habilidades laborales.

Los idiomas (25%) las habilidades tecnológicas (23,2%) y la inteligencia artificial (19,8%) son las tres áreas más demandadas. Además, el informe refleja también un crecimiento en el interés de los profesionales por contar con un plan de carrera. Concretamente, el último año ha crecido de un 8,8% a un 11,4%.

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