AltoDirectivo

Como respuesta, están adoptando modelos de trabajo híbrido, que permiten a sus equipos trabajar desde distintas ubicaciones como estrategia para proteger sus empresas, reducir costes y reforzar su eficiencia operativa. En el caso de España, donde el crecimiento del PIB se sitúa en el 2,8 % en el primer trimestre de 2025 y el coste laboral unitario ha aumentado un 4,3%, según el Informe Trimestral del Mercado de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Economía Social, muchas empresas están aplicando medidas similares para contener el gasto sin sacrificar productividad ni talento.

Una encuesta reciente realizada por IWG, el mayor proveedor mundial de espacios de trabajo flexible, muestra que el 86% de los ejecutivos está implementando medidas financieras proactivas para proteger sus empresas del impacto económico.

Los resultados indican una clara tendencia hacia modelos laborales más flexibles, ya que cuatro de cada cinco encuestados (83%) destacan que el trabajo híbrido es fundamental en sus estrategias de ahorro de costes, ayudándoles a mitigar la actual incertidumbre económica.

Para tres cuartas partes de los ejecutivos (77%), este modelo ha mejorado la eficiencia operativa, permitiéndoles reducir significativamente costes como el alquiler de oficinas, suministros y otros gastos, liberando recursos que pueden reinvertirse en otras áreas del negocio o servir de colchón ante costes imprevistos y futuras fluctuaciones del mercado. Además, el 74% asegura que el modelo híbrido les ha permitido explorar nuevas ubicaciones para su negocio, abriendo la puerta a una mayor flexibilidad y potencial de crecimiento. Un 83% también reconoce un aumento notable en la productividad de sus equipos. Gracias a estos beneficios, el 79% está considerando ampliar el uso de espacios de trabajo flexibles para gestionar la incertidumbre económica.

Este tipo de decisiones van en línea con el entorno macroeconómico español, donde el déficit público se ha reducido al 2,8% en 2024 y se prevé que baje al 2,5% en 2025, según el Informe de Progreso Anual 2025 publicado por el Ministerio de Economía, Comercio y Empresa. Esto refleja un esfuerzo general, tanto público como privado, por mantener el equilibrio financiero.

Aunque más de dos tercios (67%) están reduciendo o planeando reducir costes operativos en el actual entorno económico, no pierden de vista uno de sus principales activos: su personal. Muchos CEOs coinciden en que, ante momentos de incertidumbre, mantener la productividad, promover el bienestar de los empleados y garantizar la retención del talento a largo plazo son prioridades clave. De hecho, un 37% destaca la productividad como su principal foco, seguido por el bienestar (23 %) y la fidelización del talento (17%). En España, esta prioridad se refuerza ante una productividad real por hora trabajada que ha caído un -0,2 % interanual en el primer trimestre de 2025, según el mismo informe trimestral del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Esta cifra está 0,7 puntos por debajo de la media de la UE, aunque mejora en 0,2 puntos la media de la Eurozona, lo que subraya la necesidad de fórmulas más eficientes como el modelo híbrido.

En este enfoque centrado en el talento, el 88% de los líderes empresariales afirma que el trabajo híbrido aumenta la satisfacción de los empleados, lo que lo convierte en una prioridad estratégica de cara a la captación futura.

Mark Dixon, CEO y fundador de International Workplace Group, ha señalado que: "En tiempos de incertidumbre económica, los CEOs estudian minuciosamente cómo afrontar los impactos mientras impulsan la eficiencia y el crecimiento. Son conscientes de que la flexibilidad no solo es clave para proteger sus operaciones, sino también para aumentar la productividad de sus equipos.

Al permitir a sus equipos trabajar más cerca de casa en oficinas locales, las empresas que operan bajo el modelo híbrido pueden reducir significativamente sus costes y mejorar el equilibrio entre vida personal y profesional de sus empleados".

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

Alto Directivo