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La salud mental se ha convertido en la dimensión prioritaria del bienestar en las empresas españolas. Así lo revela el 'III Estudio sobre Planes de Bienestar en la Empresa Española', elaborado por el HUB BienStart -la primera comunidad colaborativa especializada en bienestar laboral en España-, una iniciativa de Mi Empresa es Saludable (MEES) respaldada por nueve grandes organizaciones que integran este espacio de referencia: Uvesco, Amadeus, Ferrer, ING, Mahou San Miguel, Redeia, Redexis, Santalucía y Wellat.

El informe, elaborado a partir de una encuesta a 100 compañías españolas, muestra que un 62% de las empresas ya implementa programas de apoyo psicológico, frente al 41% del año anterior. Este crecimiento refleja una gran evolución, ya que el bienestar ha pasado de ser una tendencia emergente a consolidarse como una palanca estratégica para atraer y fidelizar talento, reducir la rotación laboral y aumentar la productividad.

En palabras de Noemí Boza, editora de Mi Empresa es Saludable, "la cultura del bienestar ya no es una opción reputacional, sino una necesidad estructural para garantizar el futuro de las organizaciones, mejorar su competitividad y responder a las nuevas expectativas de profesionales cada vez más conscientes y exigentes".

Las claves del bienestar en 2025

La tercera edición del estudio evidencia avances en varios frentes. Las iniciativas aisladas han dado paso a estrategias integrales, el bienestar emocional se sitúa por encima del físico, y el uso de IA y plataformas digitales para personalizar contenidos saludables y medir hábitos gana terreno. Aun así, persisten algunos retos, y es que solo el 13,3% de las empresas ha implementado IA con foco en bienestar, y apenas el 22,5% ofrece planes personalizados.

La falta de formación específica y de implicación de los mandos intermedios también limita el impacto de las políticas de bienestar, así como el escaso incremento presupuestario: más de la mitad de las empresas no ha aumentado su inversión en 2025, a pesar del contexto de incertidumbre y desafección laboral.

Por otro lado, el estudio confirma que el bienestar se incorpora de forma creciente a las estrategias de employer branding: el 65,3% ya lo vincula a acciones de atracción de talento y el 68,1% lo incluye durante el onboarding. Además, el trabajo híbrido y la flexibilidad horaria se consolidan como medidas clave para cuidar la salud mental de las plantillas.

La cápsula del tiempo saludable para la generación Beta

El estudio se presentó en el marco del lanzamiento de la primera cápsula del tiempo saludable, una iniciativa simbólica y con vocación inspiradora que pretende dejar constancia de cómo entendemos hoy el bienestar para que la Generación Beta -los futuros profesionales nacidos a partir de 2010- pueda recuperarla en el futuro.

A modo de manual de instrucciones, este III Estudio se convierte en una herramienta para construir entornos laborales más saludables, sostenibles y humanos. La cápsula cuenta con el respaldo de las empresas del HUB BienStart y de más de 20 voces expertas del sector, lo que refuerza su valor como legado colectivo para el bienestar del mañana.

Este lanzamiento completa el recorrido iniciado por el HUB BienStart con la publicación del retrato robot del profesional del bienestar del futuro -una radiografía sobre los nuevos perfiles que liderarán esta transformación cultural-, así como el informe sobre la importancia creciente del bienestar en las estrategias de employer branding. Con este tercer hito, el HUB consolida su posición como observatorio de referencia en tendencias de bienestar y como plataforma activa en la construcción del trabajo del futuro.

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