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BAUHAUS, empresa referente en bricolaje, reformas, decoración y jardinería, ha querido impulsar sobremanera su ya reconocido Plan de Igualdad, que este año cumple su 3ª edición, iniciando nuevas acciones con las que conseguir poner en valor a sus empleados.

Estas medidas, acordadas con la Confederación Sindical Independiente Fetico, UGT y CCOO dan continuidad al compromiso de la compañía con la igualdad real entre mujeres (50,41% de la plantilla) y hombres (49,59%) y con la integración de una estrategia de recursos humanos basada en el respeto, la escucha y la mejora constante del entorno de trabajo.

Entre otras acciones, se destacan las siguientes medidas:

• Se priorizará la promoción interna, el aumento de jornada y la conversión a tiempo completo antes de acudir a contrataciones externas.

• Formación obligatoria en prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

• Prestación por incapacidad temporal hasta el 100% del salario fijo durante 6 meses a Víctimas de Violencia de Género.

• Permiso para Visitas Médicas de hijos/as:

- Hasta 8 horas retribuidas al año para acompañar a hijos/as menores de 15 años a visitas médicas.

- Para personas con hijos/as con discapacidad, se incrementarán a 10 horas retribuidas.

- Si se superaran las 8 o 10 horas respectivamente, las horas adicionales serán horas recuperables.

• Adaptación horaria para Conciliación Familiar durante el período de adaptación del primer año de guardería y primer año de educación infantil:

- Las personas con menores a cargo podrán adaptar su horario laboral hasta una semana y con previa solicitud por escrito.

El plan estará vigente hasta 2028 y representa un paso más en la forma que tienen en BAUHAUS de entender la responsabilidad como empleador: construir un entorno de trabajo más equitativo y humano, donde cada persona tenga espacio para crecer con seguridad.

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