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DIGI, el operador de telecomunicaciones del Grupo DIGI Communications en España, y los representantes de los sindicatos más representativos a nivel nacional, han firmado este miércoles el acuerdo del primer marco de regulación único de las condiciones y relaciones laborales en la compañía.

El convenio, que tendrá una duración de cuatro años, establece una Cláusula de garantía de volumen de empleo durante la vigencia del mismo.

Asimismo, garantiza el nivel salarial actual de todas las personas trabajadoras. Para ello, se ha creado el Complemento Condiciones de Origen, que será no compensable ni absorbible, y revalorizable anualmente.

El convenio entrará en vigor tras su publicación en el BOE, una vez pasado el trámite de registro correspondiente.

Condiciones de trabajo homogéneas para todos sus trabajadores

De otro lado, entre otros aspectos, el convenio contempla un calendario único para toda la empresa; 23 días laborables de vacaciones; revisión salarial del 2% anual durante la vigencia del convenio; y para quienes venían disfrutando de tickets restaurante como beneficio social, un incremento salarial por importe de 2.400€ de los que 600€ serán re valorizables, acompañado de un sistema de retribución flexible para que todos los empleados que quieran, puedan tener acceso a tickets restaurante y otros productos que reflejen sus propias necesidades.

Además, seguro médico privado financiado por la empresa; seguro por muerte e incapacidad permanente absoluta por cualquier causa, un premio de permanencia a los 5, 10, 15 y 20 años de antigüedad, así como la fibra DIGI financiada en su totalidad en el domicilio de la persona trabajadora.

Con este convenio se regulan también los desplazamientos o salidas al tajo, dando respuesta a las inquietudes de las personas trabajadoras en los diferentes territorios.

En conclusión, el convenio unifica y homogeneiza las condiciones de trabajo para los empleados de DIGI SPAIN TELECOM SLU y DIGI SALES FORCE SLU, y da solución a aquellas materias que más preocupaban a las personas trabajadoras, permitiéndoles mantener las condiciones retributivas de las que disfrutan en la actualidad.

Contacto permanente y reuniones periódicas

El punto de partida de esta firma se produjo en febrero, cuando DIGI convocó a los sindicatos para constituir la Comisión Negociadora de su primer convenio colectivo nacional. Desde entonces, han sido cinco meses de arduo trabajo e intensa negociación entre DIGI y los sindicatos, en los que ambas partes han mantenido un contacto permanente y reuniones periódicas acercando posiciones, para poder alcanzar este acuerdo y lograr, así, pasar de aplicar más de 80 convenios provinciales (uno por provincia y sociedad), a este convenio colectivo único.

En este sentido, tanto el operador como los sindicatos se han mostrado muy satisfechos con el resultado obtenido, y se han felicitado por el esfuerzo y dedicación con los que las partes han trabajado para lograrlo.

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