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Apenas dos de cada 10 personas en España cuentan con flexibilidad total, ya sea teletrabajo completo o plena adaptación horaria, mientras que un 43% continúa sin disfrutar de ninguna medida flexible.

Este panorama contrasta con la percepción del propio talento: más de la mitad (52,6%) reconoce que la flexibilidad incrementa directamente su motivación y bienestar, situándola como una herramienta estratégica no solo para mejorar la conciliación, sino también para reforzar la productividad y el compromiso dentro de las organizaciones.

Una brecha marcada por la edad

El informe revela, además, un claro sesgo generacional. La Generación Z (18-24 años) es la que más disfruta de modelos flexibles, con un 31% que afirma contar con flexibilidad total. En cambio, entre los Baby Boomers (55-60 años) la cifra cae hasta el 12%, siendo este el colectivo más afectado por los modelos tradicionales: un 57% asegura no disponer de ninguna medida de flexibilidad.

En cuanto a las diferencias territoriales, Andalucía (23,9%), Galicia (22,6%) y Madrid (20,8%) se sitúan a la cabeza en cuanto a acceso a flexibilidad total. En contraste, comunidades como Castilla y León (62% sin flexibilidad) o País Vasco (50%) siguen ancladas en modelos más tradicionales. Barcelona, por su parte, ocupa el cuarto puesto entre las provincias con menor acceso a medidas flexibles y destaca por tener el mayor porcentaje de compañías que están empezando a reducirlas (17,4%).

Las barreras: cultura y organización, más que operativa

El estudio concluye que los principales obstáculos no son tecnológicos, sino culturales y organizativos. La necesidad de presencialidad en determinadas funciones (50%) y las políticas internas de las compañías (40%) aparecen como los grandes frenos para extender la flexibilidad laboral.

"En un contexto en el que la motivación, la conciliación y la atracción de talento son prioritarios para empresas y equipos, los datos confirman que avanzar hacia modelos más flexibles ya no es solo una cuestión de competitividad, sino también de bienestar y productividad", afirma la directora de People & CSR de Edenred España, Olga Zografou.

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