AltoDirectivo

Esta es una de las principales conclusiones del estudio 'Nóminas: Descifrando un misterio moderno', realizado por Ipsos.digital para PayFit con una muestra representativa de 650 trabajadores españoles.

La demanda de transparencia adopta distintas formas: mientras que un 58% aboga por una transparencia total, otros preferirían fórmulas más matizadas como la publicación de escalas salariales (16%) o la divulgación parcial de los sueldos individuales (7%). Pese a estas expectativas, la confianza en la gestión empresarial sigue siendo alta: casi nueve de cada diez empleados (88%) confían en que su empresa emite nóminas correctas.

Más allá de la transparencia, el estudio revela que el control horario y la gestión de los fichajes en las empresas sigue siendo una asignatura pendiente. Según el estudio, el 64% de los empleados afirma que su empresa les ha explicado cómo funciona el control digital del tiempo de trabajo y sus implicaciones legales, aunque todavía uno de cada cuatro (25%) dice no haber recibido información clara al respecto. Además, el 43% asegura que su compañía ya cuenta con una solución de control horario totalmente implantada, mientras que otro 17% está en proceso de implementarla y un 10 % la tiene prevista próximamente. Aun así, casi un 20 % de los trabajadores reconoce que su empresa todavía no ha dado el paso.

Estos resultados cobran especial relevancia ahora que el Gobierno prepara una nueva normativa que hará obligatorio el registro horario digital en todas las empresas, teniendo en cuenta que este registro no depende de la modalidad de trabajo (presencial, teletrabajo, etc.), lo que significa que incluso los empleados que trabajen a distancia deben tener sus horas de trabajo registradas. Lo que se pretende con la obligatoriedad del registro horario es garantizar que los empleados son conocedores de la distribución y duración de su jornada laboral ordinaria incluyendo los horarios de inicio y finalización, así como los descansos correspondientes.Además, con esta medida se pretende asegurar que los empleados puedan visualizar su tiempo trabajado de forma regular.

Más allá del cumplimiento legal, la experiencia en otros países muestra que la transparencia y la buena comunicación con los empleados son claves para que este tipo de herramientas se perciban como una mejora y no como un control. La tecnología puede facilitar la gestión y garantizar derechos, pero solo si se aplica con claridad, confianza y un enfoque centrado en las personas. "La transparencia y la digitalización son claves para fortalecer la confianza entre empresa y empleado y avanzar hacia una gestión laboral más justa y eficiente, así se lo intentamos hacer ver a las empresas que confían en PayFit", asegura Salvador Fernández, Legal Payroll Expert Manager en PayFit

El estudio también coincide con la intención de implantar la jornada laboral de 37,5 horas semanales, que los empleados perciben como una oportunidad para mejorar su calidad de vida. Siete de cada diez creen que favorecerá su tiempo personal y familiar, mientras que más de un tercio espera que contribuya a reducir el estrés. Entre los menores de 34 años, los efectos positivos se anticipan con más fuerza: un 55% espera mejoras en su tiempo en familia y un 45% en su bienestar emocional.

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

Alto Directivo