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Desde posiciones estratégicas y directivas hasta los equipos de investigación y desarrollo, la presencia femenina en RINGANA no es simbólica, sino estructural. La igualdad no es un objetivo futuro, sino una práctica diaria.

Mujeres fuertes, cifras reales

Con un 67% de mujeres en la plantilla, la compañía refleja una cultura empresarial pionera en el sector, centrada en la inclusión, diversidad y oportunidades laborales. Además, en áreas clave de desarrollo y toma de decisiones estratégicas el 54% de los puestos directivos están ocupados por mujeres. Un reflejo de que el talento, el liderazgo y la innovación femenina forma parte del crecimiento de la empresa.

Pero los datos no se quedan ahí, pues en el área de Investigación y Desarrollo, un área tradicionalmente dominada por hombres, el 82% de la plantilla está formada por mujeres, destacando el papel fundamental que tienen las mujeres en el desarrollo e innovación de nuestros productos.

"El progreso surge allí donde las personas reciben las mismas oportunidades y pueden aportar sus fortalezas con confianza. La igualdad de oportunidades, el respeto y el reconocimiento en el día a día son importantes los 365 días del año, no solo en el Día Internacional de la Mujer. La diversidad y las distintas perspectivas son un motor esencial para la innovación y el crecimiento sostenible en RINGANA", afirma Andreas Wilfinger, CEO y fundador de RINGANA.

Una cultura de empresa centrada en el autocuidado

Para RINGANA, la conciliación entre la vida laboral y personal es una prioridad. La compañía ofrece a su equipo, en igualdad de condiciones, modelos de excedencia y de trabajo a tiempo parcial, opciones cada vez más demandadas. Además, cada vez más padres asumen un papel activo en el cuidado y la crianza de sus hijos, contribuyendo a un mayor equilibrio entre la vida profesional y familiar y favoreciendo una distribución más equitativa de las responsabilidades dentro del hogar.

A pesar de estos avances, para muchas mujeres mantener el equilibrio entre la vida profesional y personal sigue siendo un desafío. En este contexto, RINGANA apuesta por un entorno laboral basado en el apoyo mutuo, donde el desarrollo profesional, el bienestar personal y el éxito colectivo avanzan de la mano. Modelos de trabajo flexibles, opciones de conciliación, la disponibilidad de comida fresca y saludable en la empresa, así como un entorno laboral diseñado de forma consciente y adaptable en el Campus RINGANA, reflejan el compromiso de la compañía con una cultura corporativa que sitúa a las personas en el centro.

"Para las mujeres, el cuidado significa mucho más que belleza exterior: implica un trato consciente hacia sí mismas, reconocer sus propios límites y aceptar apoyo. El selfcare comienza allí donde las mujeres no solo funcionan, sino donde pueden dar espacio a sus propias necesidades", añade Ulla Wannemacher, cofundadora de RINGANA.

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