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El mercado laboral es cada vez más internacional, pero la seguridad para comunicarse en otros idiomas todavía no acompaña a esta realidad. Según el informe Languages at Work 2026, elaborado por Twenix, el 53% de los trabajadores no se siente cómodo comunicándose en otro idioma en su entorno laboral. El estudio se basa en una encuesta realizada a 1.268 profesionales y responsables de Recursos Humanos.

La brecha resulta especialmente llamativa si se tiene en cuenta que el uso de idiomas ya está plenamente integrado en la actividad empresarial. El 82% de los profesionales encuestados afirma que el inglés está presente en su empresa y el 88% de las compañías lo utiliza de forma habitual, mientras que el 76% de las organizaciones que invierten en formación de idiomas opera con otros países.

Este contexto internacional hace que el dominio de idiomas tenga un impacto directo en la trayectoria profesional. De hecho, el 35% de los trabajadores reconoce haber perdido oportunidades laborales por su nivel de idioma, mientras que casi el 30% afirma sentirse limitado profesionalmente por este motivo.

Los datos muestran además que el problema no siempre está relacionado con el conocimiento técnico del idioma, sino con la confianza para utilizarlo. El 60% de los profesionales considera que su nivel es mejorable, y muchos reconocen sentirse inseguros al participar en reuniones, negociaciones o presentaciones en otro idioma.

Solo con el inglés ya no basta

El informe también apunta a una evolución en el panorama lingüístico empresarial. Aunque el inglés sigue siendo el idioma principal, el 18% de las empresas ya demanda formación en otros idiomas, especialmente francés y portugués, impulsado por la expansión hacia mercados europeos y latinoamericanos.

En este contexto, los idiomas se consolidan como una habilidad estratégica para las organizaciones. El 76% de los profesionales considera que dominar idiomas es un valor diferencial, y el 83% cree que su importancia seguirá creciendo en el entorno laboral.

En este contexto, compañías como Twenix trabajan para ayudar a las empresas a reducir esta brecha lingüística a través de modelos de aprendizaje adaptados a la realidad laboral. La plataforma ofrece formación de idiomas para empresas basada en clases conversacionales one-to-one y sesiones breves diseñadas para integrarse en la agenda de los profesionales. "Muchas veces el problema no es el nivel, sino la seguridad para participar en reuniones, defender ideas o negociar en otro idioma. En un mercado laboral cada vez más internacional, la capacidad de comunicarse con confianza se está convirtiendo en una competencia clave", señala Jorge Moreno, CEO y Cofundador de Twenix.

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