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Con motivo del Día de la Conciliación, Delaviuda Confectionery Group ha reforzado su compromiso con un modelo de gestión que sitúa a las personas en el centro de su cultura corporativa. La propuesta de valor para el empleado de Delaviuda se articula en torno a un modelo de conciliación real y tangible, diseñado para acompañar a las personas en su día a día, garantizando un entorno que favorece la conciliación y el crecimiento profesional.

Conciliación y bienestar: un modelo sólido y reconocido

En Delaviuda Confectionery Group, la conciliación y el bienestar se viven desde la práctica diaria. Entre las principales medidas que tiene impuestas la compañía, aparte de la jornada intensiva en verano o la semana comprimida en oficinas, destacan el día libre por el cumpleaños, la flexibilidad horaria en oficinas o la posibilidad del intercambio de turnos en entornos productivos, que permite una mejor organización del tiempo y responde a las distintas necesidades de la plantilla.

La propuesta se completa con otras iniciativas vinculadas a la salud, el bienestar y la calidad en el empleo, como los programas de prevención y detección precoz de determinadas patologías como el cáncer de mamá y de próstata, el modelo de retribución flexible, diferentes beneficios sociales y acciones internas dirigidas a reforzar el sentimiento de pertenencia dentro de la organización.

Las medidas implantadas responden a la escucha real de las necesidades de la plantilla y reflejan una forma de cuidar a las personas. "Los datos que recogemos en las encuestas de Satisfacción reflejan que las medidas implantadas no solo son ampliamente conocidas por la plantilla, sino también muy bien valoradas y utilizadas en el día a día. Iniciativas como la flexibilidad horaria, el día libre por cumpleaños o la adaptación a situaciones familiares presentan altos niveles de satisfacción, lo que confirma que responden a necesidades reales de las personas. Ello refuerza nuestro convencimiento de que escuchar a los empleados tiene un impacto directo en su bienestar y en su compromiso con la organización", señala Antonio Lucio, director de Personas y ESG de Delaviuda Confectionery Group.

Desde 2019, este enfoque de gestión de personas se encuentra enmarcado en el Sistema de Gestión reconocido por la certificación efr (Empresa Familiarmente Responsable), otorgada por la Fundación Másfamilia. En 2025, la compañía renovó este distintivo mejorando su calificación hasta el nivel B‑Proactiva, un avance que avala su compromiso continuo con la mejora de la experiencia de empleado y una cultura corporativa centrada en las personas.

Desarrollo del talento: formación, liderazgo y crecimiento

En el ámbito del desarrollo profesional, el Grupo promueve programas de formación continua, promoción interna y diversidad bajo el paraguas de la DCG Talent University, el concepto que agrupa toda la oferta formativa de la compañía, tanto online como offline.

Además, ha desarrollado un nuevo Modelo de Competencias y Liderazgo alineado con su estrategia corporativa para potenciar un liderazgo basado en el desarrollo, la comunicación y equipos de alto rendimiento.

"En Delaviuda CG sabemos que el crecimiento de una compañía depende del desarrollo y bienestar de las personas que forman parte de ella. Por eso trabajamos cada día para seguir ofreciendo un entorno donde la confianza, la conciliación y las oportunidades de crecimiento sean una realidad", señala Antonio Lucio, director de Personas y ESG de Delaviuda Confectionery Group.

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