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El bienestar laboral se ha consolidado como una de las principales prioridades en la agenda empresarial en España. En un contexto marcado por la reciente aprobación del anteproyecto de reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el debate sobre la salud en el trabajo vuelve a ganar protagonismo en el ámbito empresarial y regulatorio. En paralelo, el absentismo alcanza ya a 1,48 millones de personas cada día y el compromiso laboral continúa deteriorándose, dos indicadores que obligan a replantear cómo se están diseñando y gestionando las organizaciones.

Así lo refleja el IV Estudio sobre Planes de Bienestar en la Empresa Española, elaborado por el HUB BienStart -la primera comunidad colaborativa especializada en bienestar laboral en España-, una iniciativa de Mi Empresa es Saludable (MEES), respaldada por compañías como Navantia, ING, Redexis, Redeia, Santalucía, Ferrer, Cívica, Mahou San Miguel, Wellhub y Healthy Minds.

El informe combina una encuesta a 65 organizaciones con un análisis cualitativo basado en entrevistas en profundidad a directores de áreas de bienestar. La muestra recoge perfiles diversos por sector -con presencia destacada de consultoría, sanidad, servicios financieros, tecnología o industria- y por tamaño, con una representación relevante de grandes empresas y organizaciones de más de 1.000 empleados.

A partir de este análisis, se confirma que el bienestar ha ganado presencia de forma generalizada. El 93% de las organizaciones participantes declara impulsar iniciativas en este ámbito, consolidando su entrada en la cultura corporativa. Sin embargo, esta implantación no siempre implica madurez organizativa: solo el 46,2% dispone de una estrategia global formalizada, mientras que una parte relevante sigue operando con iniciativas recurrentes sin marco definido o con acciones puntuales sin continuidad.

La salud mental se consolida como el principal eje del bienestar corporativo. El 81,5% de las empresas trabaja activamente en este ámbito, frente al 62% registrado en la edición anterior, y el 76,9% afirma que ha sido el foco prioritario durante el último año. A pesar de este avance, el enfoque sigue centrado mayoritariamente en el individuo. Así, siete de cada diez empresas impulsa campañas de sensibilización y el 56,9% ofrece servicios de apoyo psicológico, lo que evidencia que todavía existe margen para actuar sobre las causas organizativas del malestar.

En palabras de Noemí Boza, socia directora de Más Cuota, “el bienestar ha dejado de ser una tendencia para convertirse en una variable estratégica. Sin embargo, el reto ahora es dar el salto desde las iniciativas hacia modelos organizativos que integren el bienestar en la forma de trabajar”.

El estudio ha contado además con la participación de Healthy Minds como partner tecnológico, aportando rigor en el tratamiento estadístico de los datos y en el análisis cualitativo de las entrevistas, lo que permite enriquecer la interpretación de los resultados más allá de la lectura puramente cuantitativa.

El objetivo del informe es identificar tendencias, detectar patrones y entender cómo están evolucionando las organizaciones más activas en este ámbito. En ese sentido, el valor del estudio está en su capacidad para interpretar el momento que vive el bienestar laboral y anticipar hacia dónde se dirige.

Entre el avance y la falta de integración 

La cuarta edición del estudio introduce un cambio relevante en el análisis del bienestar corporativo con la incorporación del Índice de Madurez del Bienestar (IMB), una herramienta que permite evaluar el desarrollo de los modelos en función de su estrategia, recursos, medición e impacto en el talento.

El informe también pone de relieve una paradoja. Aunque el bienestar es cada vez más valorado, su uso no siempre acompaña, ya que solo el 44,6% de las empresas sitúa la participación en sus programas entre el 25% y el 50% de la plantilla, y solo el 18,5% supera el 75%.

En paralelo, el liderazgo gana peso. Siete de cada diez organizaciones ya forman a sus managers en bienestar, si bien solo una de cada cinco vincula estos objetivos a su retribución, lo que evidencia una brecha entre discurso y exigencia efectiva.

En el ámbito tecnológico, el 83,1% de las empresas utiliza herramientas digitales, pero su potencial sigue infrautilizado; apenas el 7,7% recurre a soluciones avanzadas basadas en inteligencia artificial, lo que limita su capacidad para anticipar riesgos y personalizar intervenciones. 

Del bienestar como programa al bienestar como sistema

El informe señala que el bienestar entra en una nueva etapa en la que el foco se desplaza desde las iniciativas hacia el diseño del trabajo. Factores como la carga, la fragmentación de la atención o la presión constante emergen como elementos clave que impactan directamente en la salud de las personas.

En este contexto, cobra protagonismo la salud cognitiva, especialmente ante la irrupción de la inteligencia artificial, que plantea tanto oportunidades como riesgos, desde la sobrecarga mental hasta la pérdida de pensamiento crítico.

Marius Robles, CEO de Youngr y emprendedor, consideró al final de la jornada de presentación del estudio que “la salud y el bienestar se han convertido en un nuevo símbolo del estatus social. Estamos entrando en la industria de la energía humana, marcada por la longevidad, que ha pasado de ser solo ciencia a cultura de masas, la importancia de la salud, la revolución que está suponiendo la industria del apetito, y la neurociencia y el capital cerebral”. 

El IV Estudio confirma así la entrada en una nueva etapa. El bienestar ha ganado legitimidad en las organizaciones, pero el reto ya no es aumentar el número de iniciativas, sino avanzar hacia modelos más estructurados, medibles y conectados con la realidad del trabajo.

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