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Encontrar el talento adecuado sigue siendo una de las principales preocupaciones de las empresas catalanas. Prácticamente todas las compañías de la región buscaron nuevos trabajadores durante 2025 y casi nueve de cada diez se encontraron con serias dificultades para cubrir sus vacantes, tal y como refleja el informe 'Claves del nuevo equilibrio laboral: tendencias y retos 2026', elaborado por Pluxee. La rotación de personal lidera los motivos de esta búsqueda, citada por el 86,8% de las empresas encuestadas, por delante del crecimiento de la actividad y de la necesidad de incorporar nuevas habilidades vinculadas a la evolución tecnológica.

Este informe anual publicado por la empresa líder en soluciones de beneficios y engagement para empleados – Pluxee- extrae cada año las tendencias dominantes y los desafíos más apremiantes que marcarán la agenda de los profesionales de los RRHH a lo largo del año, en base al análisis de los puntos de vista de la empresa -los lideres de RRHH- y los propios empleados.

Los empleados catalanes, los más comprometidos y satisfechos con sus empresas

En lo relativo a los profesionales catalanes, siete de cada diez (69,2%) afirman sentirse a gusto, valorados y motivados en su empresa, una cifra que mejora respecto al año anterior (68%) y supera en seis puntos a la media nacional (63%).

El sentimiento de compromiso y pertenencia también es más sólido que en otras zonas geográficas: Dos de cada tres empleados catalanes se declaran comprometidos con su organización, con una puntuación media de 7 sobre 10, y casi seis de cada diez no contemplan cambiar de empresa a corto plazo, una proporción superior al 50% de la media española.

Claves de la gestión de talento en Cataluña

Ante las dificultades para atraer talento externo, las empresas catalanas han reforzado su apuesta por fidelizar a los equipos existentes. Los departamentos de Recursos Humanos de la región dedican ya más de dos tercios de su esfuerzo a fidelizar a los empleados actuales frente al 30,5% destinado a captar nuevos perfiles. Para ello han apostado por formación, teletrabajo y beneficios para empleados, con una adhesión del 61% en cada uno de los tres casos, junto a una comunicación interna más transparente y recurrente, presente en más de la mitad de las compañías.

La valoración del liderazgo es otro punto fuerte del mercado laboral catalán. Seis de cada diez empleados de la región dan una puntuación alta a su líder o mando intermedio, por encima del 55,4% de la media nacional. El 72,5%, además, reconoce que la calidad del liderazgo influye mucho o bastante en su decisión de quedarse o marcharse. La comunicación clara y transparente, la empatía y la capacidad para motivar y desarrollar al equipo son los atributos más valorados.

Gestión generacional y presión salarial son los principales desafíos en materia de talento

Por primera vez en décadas, conviven en las plantillas hasta cuatro generaciones con expectativas, motivaciones y barreras completamente diferenciadas. Un aspecto que plantea desafíos en el ámbito profesional. De hecho, el 97% de las empresas catalanas reconoce que contar con varias generaciones en plantilla supone un reto real, y para el 44% esa convivencia ya está forzando cambios concretos en la gestión de los equipos.

Las motivaciones de los empleados varían de forma significativa según la edad: la flexibilidad y la conciliación resultan prioritarias para los Millennials, la formación pesa más entre la Generación X, y las medidas de diversidad tienen un impacto mucho mayor entre la Generación Z que en cualquier otro grupo. Dar respuesta simultánea a expectativas tan distintas, en un entorno de presión constante, es posiblemente el ejercicio más exigente que afrontan hoy los departamentos de RRHH en Cataluña.

A este escenario se suma la presión salarial. En un contexto marcado por la incertidumbre económica, el IPC al alza y la pérdida de poder adquisitivo, solo el 43% de los empleados catalanes recibió una subida salarial en 2025, once puntos por debajo del 54% de la media nacional, y el 59% sigue insatisfecho con su retribución actual. Por parte del tejido empresarial, solo el 30% compensó completamente el efecto de la inflación en los salarios durante el último ejercicio, mientras que el 63% lo hizo de forma parcial.

"Nos encontramos en un escenario desafiante en materia de gestión de talento en todas las regiones del país, y pese a los desafíos existentes, las empresas catalanas han decidido apostar por la flexibilidad, la formación y el bienestar, obteniendo resultados positivos que se ven reflejados en el engagement de los empleados. El reto es seguir sosteniendo ese nivel de confianza en un contexto laboral que exige cada vez más a los departamentos de Recursos Humanos”, concluye Miriam Martín, Directora de Comunicación y Marketing de Pluxee España.

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