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DIAGEO Iberia, compañía líder mundial en el sector de bebidas espirituosas, ha anunciado el nombramiento de Gabriela Puertas como su nueva directora de Recursos Humanos para el mercado de España y Portugal.

Desde esta posición estratégica, Puertas asumirá la responsabilidad de dirigir la agenda de gestión de personas de la multinacional en la península. Su hoja de ruta estará marcada por el impulso del talento, la evolución cultural y el fortalecimiento de liderazgos preparados para afrontar un entorno laboral y de consumo en constante transformación.

Un perfil internacional con foco en la era digital y la IA

Gabriela Puertas cuenta con una trayectoria de más de 20 años de experiencia internacional en el ámbito de los Recursos Humanos. Ha liderado procesos de crecimiento y cambio organizativo en entornos multiculturales y altamente dinámicos dentro de sectores clave como el gran consumo (FMCG), la tecnología, las telecomunicaciones y la logística.

Antes de su incorporación a DIAGEO, desarrolló gran parte de su trayectoria ocupando posiciones de liderazgo en RR.HH. en Amazon a nivel nacional, regional y global. En el gigante tecnológico pilotó proyectos complejos de expansión internacional, transformación organizativa y desarrollo directivo. Asimismo, impulsó estrategias de diversidad, equidad e inclusión (DE&I), transformación digital y la evaluación del impacto de la inteligencia artificial en las nuevas formas de trabajo.

Tanto en Vodafone como en Philip Morris International consolidó su especialización en áreas de gestión del cambio, aprendizaje corporativo, desarrollo del talento y HR business partnering en diferentes geografías y unidades de negocio.

Objetivos clave: Alto rendimiento, inclusión y sostenibilidad

En esta nueva etapa en DIAGEO Iberia, Puertas centrará sus esfuerzos en potenciar una cultura corporativa basada en el alto rendimiento, el bienestar y el desarrollo continuo. Entre sus principales responsabilidades destacan:

Evolución de capacidades: Identificar y desarrollar las habilidades del futuro y consolidar modelos de trabajo atractivos para fidelizar perfiles estratégicos.

Diversidad e inclusión: Reforzar una cultura diversa donde las personas se sientan empoderadas.

Sostenibilidad e impacto social: Coordinar la estrategia de gestión de personas con 'Spirit of Progress', la hoja de ruta global de DIAGEO orientada a promover un crecimiento más inclusivo, responsable y con valor social.

El director general de DIAGEO Iberia, Paulo Guludjian, ha señalado: "La trayectoria de Gabriela refleja precisamente el tipo de liderazgo que queremos seguir impulsando en DIAGEO: cercano, transformador y orientado al futuro. Su experiencia en entornos internacionales de gran complejidad aportará una visión muy valiosa para seguir evolucionando nuestra organización, nuestras capacidades y nuestra cultura".

Por su parte, la propia Gabriela Puertas ha explicado: "Estoy orgullosa de unirme a DIAGEO y de asumir el liderazgo de la agenda de personas en Iberia. El compromiso de la compañía con la inclusión, la responsabilidad y el impacto positivo en la sociedad conecta profundamente con mis propios valores. Afronto esta nueva etapa con la ilusión de trabajar junto a los equipos de España y Portugal para seguir construyendo un entorno en el que las personas puedan desarrollarse, alcanzar su máximo potencial y contribuir de manera significativa tanto al negocio como a la sociedad".

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