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La creciente demanda de expertos en inteligencia artificial, ciberseguridad, cloud y otras disciplinas digitales ha intensificado la competencia por el talento hasta situar al sector tech como el que mayores dificultades encuentra para cubrir sus vacantes.

Así lo refleja la última edición del informe Claves del nuevo equilibrio laboral: tendencias y retos 2026, elaborado por Pluxee, según el cual el 100% de las compañías tecnológicas necesitó incorporar profesionales durante 2025. Sin embargo, el 92% reconoce que no consigue encontrar los perfiles adecuados para responder a sus necesidades de contratación.

La situación resulta especialmente compleja si se compara con el conjunto del mercado laboral. Mientras que el 21% de las empresas españolas asegura afrontar graves problemas de captación, en el sector tecnológico este porcentaje se eleva hasta el 29%, la tasa más alta de todos los sectores analizados.

La principal barrera sigue siendo la escasez de profesionales cualificados. Un problema señalado por el 92% de las empresas tecnológicas, frente al 83% de media en el conjunto de las organizaciones. A ello se suma otro obstáculo creciente: las expectativas salariales. De hecho, el 58% de las compañías tech afirma que no logra cerrar procesos de selección debido a desacuerdos económicos con los candidatos.

La fidelización gana terreno frente a la captación

Ante las dificultades estructurales para incorporar nuevos profesionales, las empresas tecnológicas están reorientando sus estrategias de recursos humanos hacia la retención del talento existente.

Según el informe, los departamentos de RRHH del sector destinan ya el 74% de sus esfuerzos a iniciativas de fidelización, mientras que solo el 26% se concentra en la captación de nuevos perfiles. Se trata de la proporción más elevada de todos los sectores estudiados y supera en ocho puntos la media general, situada en el 66%.

Esta tendencia evidencia un cambio estratégico consolidado: en un mercado donde contratar resulta cada vez más complejo y costoso, conservar a los profesionales se ha convertido en una prioridad empresarial.

Salarios, beneficios y formación: las claves para retener profesionales

La mejora de la compensación económica es uno de los ámbitos donde el sector ha registrado avances más significativos durante el último año. Si en la anterior edición del estudio únicamente el 17% de las empresas tecnológicas había compensado por completo el impacto de la inflación en los salarios, en 2025 esa cifra alcanza el 29%, casi doce puntos más.

Gracias a esta evolución, la tecnología se sitúa como el segundo sector que mejor ha ajustado las retribuciones al efecto de la inflación en España, únicamente por detrás de la industria farmacéutica.

Junto al salario, los beneficios corporativos continúan ganando protagonismo como herramienta de fidelización. Actualmente, el 71% de las empresas tecnológicas ofrece planes de beneficios a sus empleados, una cifra muy superior a la media de otros sectores, situada en el 58%. Estos programas, junto con las opciones de teletrabajo, constituyen las medidas más extendidas para mejorar el compromiso y la permanencia de los profesionales.

La tendencia, además, apunta a reforzar estas políticas. La mitad de las compañías tecnológicas prevé ampliar o incorporar nuevos beneficios durante 2026, frente al 42% registrado en el conjunto de las empresas.

La formación en inteligencia artificial se consolida como ventaja competitiva

La capacitación profesional también gana peso dentro de las estrategias de fidelización. El 63% de las empresas del sector tiene previsto desarrollar planes formativos durante el próximo año, con especial atención a las competencias tecnológicas y a la inteligencia artificial.

De hecho, entre las compañías que ofrecerán formación, el 96% incluirá contenidos relacionados con IA y tecnología, el porcentaje más elevado de todos los sectores analizados. El liderazgo y la gestión de equipos completan las principales áreas de desarrollo previstas.

En un entorno donde el conocimiento especializado constituye uno de los principales activos de los profesionales, las oportunidades de aprendizaje y actualización adquieren un valor cada vez más determinante para atraer y retener talento.

"Los datos del sector tecnológico muestran una industria que prioriza la fidelización del talento en un contexto de altísima competencia y dificultad de selección de perfiles. La apuesta por los beneficios y la formación como herramientas de fidelización son pasos acertados en la estrategia de engagement, sin embargo, continúa existiendo una brecha entre lo que el sector ofrece y lo que el talento cualificado exige, especialmente en lo relativo a compensación económica", señala Miriam Martín, directora de Marketing y Comunicación de Pluxee España.

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