El progreso económico y tecnológico actual es innegable, pero arrastra una asignatura pendiente: la brecha de reconocimiento y representación de las mujeres en los sectores estratégicos. Para abordar este desafío, Juno House —la plataforma de referencia en liderazgo y crecimiento profesional— ha celebrado la segunda edición de (In)visibles.
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Tras su lanzamiento el pasado mes de mayo, esta iniciativa regresa con un propósito claro: identificar y dar proyección pública a mujeres con trayectorias consolidadas cuyo impacto real no siempre se refleja en el radar mediático. En esta ocasión, el foco se ha situado firmemente en el ecosistema STEAM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Artes y Matemáticas).
La elección de esta temática responde a una paradoja de nuestro mercado: mientras estos sectores lideran la transformación industrial y la generación de empleo, el talento femenino sigue estando infrarrepresentado en los espacios donde se diseña el futuro.
La radiografía de la brecha: el peso de los sectores STEM en cifras
La falta de representación femenina no es solo una cuestión de equidad, sino un factor crítico para la competitividad y la atracción de talento.
Los datos actuales muestran una desconexión evidente entre el peso económico del sector y la participación de las mujeres:
- El motor económico (Cataluña): Las actividades vinculadas a la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas generan más de 41.500 millones de euros, lo que equivale al 13,1% del PIB catalán.
- La fuerza laboral en España: Actualmente, 336.400 mujeres trabajan en sectores STEM, lo que representa únicamente el 32,1% del total de los profesionales del sector.
- La barrera de la ingeniería: En el ámbito de la ingeniería a nivel nacional, la presencia femenina se estanca en torno al 20%.Si analizamos las aulas, el desafío formativo y la falta de referentes se hacen aún más evidentes a través del desequilibrio en las matriculaciones universitarias en Cataluña.
Al incorporar las disciplinas artísticas, creativas, de comunicación y diseño a la fórmula tradicional, se reconoce que la innovación no solo depende de quienes desarrollan la tecnología, sino también de quienes la interpretan, la comunican y la conectan con la sociedad.Generar referentes visibles en todo este espectro es fundamental para construir narrativas aspiracionales que inspiren a las nuevas generaciones, rompan estereotipos y reduzcan de forma progresiva estas brechas de representación.
Voces que transforman la industria desde el liderazgo real
La jornada reunió a un destacado grupo de profesionales que reflejan la diversidad del ecosistema STEAM y que ya lideran sectores clave para la competitividad y el desarrollo económico:
- Sílvia Alsina, presidenta y CEO de Roman.
- Maite Carrillo, directora creativa de Ametller Origen.
- Francesca Tur, fundadora de Tendencias.tv.
- Alba Badia, ingeniera aeroespacial y divulgadora científica (Pangea Aerospace y Ellas Vuelan Alto).Iulene Servent, subdirectora del diario SPORT.
- Andrea Carandini, directora de arte, ilustradora de moda y analista de tendencias.
Durante el encuentro, las participantes analizaron las barreras culturales y estructurales que todavía limitan la proyección del talento femenino. "Una de las barreras más silenciosas es la falta de educación en la autoafirmación y en la construcción del espacio propio. Nos cuesta exigir el espacio que merecemos porque se nos enseñó a esperar a que nos lo dieran, en lugar de salir a conquistarlo", comentaba Maite Carrillo, directora creativa de Ametller Origen.
Por su parte, se destacó cómo los sesgos de percepción siguen afectando a la hora de evaluar las metodologías de trabajo lideradas por mujeres.
"Creo que una de las barreras más determinantes sigue siendo la desconfianza hacia formas de liderazgo y organización que no responden a los modelos tradicionalmente asociados a patrones masculinos de gestión", añadía Andrea Carandini, directora de arte y analista de tendencias.
Frente a estos obstáculos, Carandini defendió la necesidad de apostar por modelos de gestión que sean "igual de rigurosos y ambiciosos, pero más conscientes de los procesos y con una visión del crecimiento más horizontal y sostenible a largo plazo".
El encuentro de (In)visibles deja una conclusión clara: las mujeres no son la excepción en el tejido de la innovación; ya están liderando proyectos de alto impacto, transformando industrias y desarrollando tecnología. El verdadero reto actual pasa por transformar esa realidad consolidada en un referente público e incontestable para las generaciones del mañana.
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