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La inminente entrada en vigor de la Directiva Europea de Transparencia Retributiva obligará a las organizaciones a adoptar modelos de compensación mucho más claros, accesibles y comparables. Sin embargo, las empresas se enfrentan a una importante brecha de comunicación: el conocimiento real que tienen los profesionales sobre este cambio legal es todavía muy incipiente.

Así lo demuestran los datos del estudio 'Compensación salarial e innovación. Un análisis del mercado español 2026', elaborado por Coverflex, la plataforma integral de retribución flexible, beneficios y compensación. El informe revela que únicamente el 17% de los trabajadores españoles asegura conocer en profundidad las nuevas exigencias regulatorias.

El resto de la población activa se divide de la siguiente manera:

- Un 43% afirma haber oído hablar de las nuevas medidas.

- Un 23% reconoce saber muy poco al respecto.

- Un 19% admite desconocerlas por completo.

Las pymes: Mayor familiaridad y un impacto decisivo en el empleo

En el entorno de las pequeñas y medianas empresas —actores fundamentales de la economía española— el nivel de información es sutilmente superior al de la media nacional. El 18% de los empleados de pymes afirma conocer bien la normativa, un 47% ha oído hablar de ella y un 35% admite tener escasa información o ignorarla por completo.

Cualquier movimiento normativo en este ámbito tiene un impacto sistémico en el país. Según los últimos datos de la Dirección General de Estrategia Industrial y de la Pequeña y Mediana Empresa, las pymes representan el 99,8% del tejido empresarial español y generan 11,38 millones de empleos, lo que equivale al 61,4% del total del empleo empresarial.

Aunque España ya cuenta con herramientas previas en materia de igualdad y transparencia salarial, la transposición completa de la directiva europea sigue pendiente. Este periodo de transición no resta urgencia al proceso; al contrario, exige que las empresas adapten de forma proactiva sus políticas de compensación, planes de promoción interna y estrategias de comunicación.

Un catalizador de confianza que va más allá de la nómina

A pesar de la falta de información técnica sobre la ley, la predisposición de las plantillas hacia la transparencia es abrumadoramente positiva. El 83% de los encuestados considera que una mayor claridad salarial mejorará la confianza y la percepción de equidad dentro de las empresas. Esta valoración asciende hasta el 85% cuando se consulta específicamente a los trabajadores de las pymes.

Asimismo, el estudio de Coverflex confirma una transformación profunda en las expectativas del talento actual: la transparencia ya no se limita a conocer el sueldo base. El 91% de los empleados sostiene que una política de compensación óptima debe integrar el salario, los beneficios y las ventajas fiscales, frente a un escaso 9% que reduce el concepto de retribución únicamente a la cifra de la nómina. La conversación, por tanto, se amplía hacia la flexibilidad, el desarrollo profesional y los criterios objetivos que determinan la evolución de los salarios.

La visión de los expertos

Julia Abarca, Country Manager de Coverflex en España, analiza las conclusiones del informe y el reto que afrontan los departamentos de Gestión de Personas: "Los resultados de nuestro estudio muestran una realidad muy interesante: la transparencia salarial cuenta con el respaldo de los trabajadores como palanca para generar entornos más justos y de mayor confianza, incluso antes de conocer en profundidad la normativa. El reto ahora no es solo cumplir con las nuevas exigencias, sino ayudar a los equipos de Recursos Humanos y a las personas a comprender qué significan y cómo pueden contribuir a construir organizaciones más justas, transparentes y competitivas. En el caso de las pymes, existe además una mayor familiaridad con la futura normativa y una percepción más favorable sobre su impacto".

La celebración del Día Internacional de las Pymes pone de relieve que la transparencia retributiva no debe entenderse como una mera imposición burocrática, sino como una ventaja competitiva para consolidar la confianza interna. La prioridad inmediata para el sector corporativo reside en cerrar la brecha existente entre el avance de la regulación europea y el conocimiento real de los profesionales en sus puestos de trabajo.

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