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El Premio Liderazgo Mujer Directiva FEDEPE 2026 apuesta por la experiencia y el diálogo institucional

El reconocimiento pone en valor casi cuatro décadas de trayectoria dedicadas a la modernización, el diálogo institucional y el impulso del talento femenino en el sector asegurador español y europeo.


POR Alto Directivo, 01-07-2026 16:30:00

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La Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias ha otorgado a Mirenchu del Valle, presidenta de la Asociación Empresarial del Seguro (UNESPA), el Premio Liderazgo Mujer Directiva FEDEPE 2026. Este galardón, entregado en el marco de la XXXV edición de los premios de la federación, distingue una carrera de casi cuarenta años caracterizada por el rigor técnico, la visión estratégica y una sólida capacidad para generar consensos en un sector clave para la estabilidad económica y el bienestar social.

El jurado ha encomiado de forma particular su aportación al fortalecimiento del sector asegurador y su destreza para vertebrar la interlocución entre empresas, administraciones públicas y organismos reguladores, tanto a nivel nacional como internacional, desde posiciones de alta responsabilidad.

Un propósito corporativo alineado con el valor social

Durante la ceremonia oficial de entrega, Mirenchu del Valle expuso su concepción de la gestión empresarial, defendiendo con firmeza un enfoque organizativo donde la rentabilidad y el impacto social avancen en sintonía. En sus propias palabras, "necesitamos un liderazgo humano que esté centrado en las personas. Que tenga en cuenta el objetivo de la empresa, pero que no se olvide de la sociedad a la que sirve".

Para la presidenta de UNESPA, el verdadero liderazgo corporativo reside en la generación de confianza mutua, el diseño de estructuras organizacionales robustas y la capacidad de dar respuesta eficaz a las demandas de un entorno social en transformación permanente.

Premio liderazgo Mirenchu del Valle

Una trayectoria institucional de influencia global

Licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid (UCM) y Máster en Derecho Comunitario por el Instituto de Estudios Europeos de la Université Libre de Bruxelles, Del Valle ha desarrollado toda su carrera desde la vocación de servicio sectorial. Se incorporó a UNESPA en 1988 como directora de Relaciones Internacionales, asumió la secretaría general en 1996 y, desde 2023, ejerce la presidencia de la patronal aseguradora.

Su influencia y criterio técnico se extienden actualmente a los principales órganos de supervisión, gobernanza y representación económica:

Ámbito Nacional: Forma parte de la Junta Consultiva de Seguros, del Comité Consultivo de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) y del Consejo de Finanzas Sostenibles. Asimismo, ocupa una de las vicepresidencias de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE).

Ámbito Internacional: Es miembro del Comité Ejecutivo de Insurance Europe y participa activamente en foros globales como la Federación Interamericana de Empresas de Seguros (FIDES) y la Federación Mundial de Asociaciones de Seguros (GFIA).

A través de esta densa red de representación, ha promovido normativas equilibradas y ha afianzado el papel del seguro como pilar de la protección social y la sostenibilidad económica.

Diversidad y competitividad: las asignaturas del talento

El relevo generacional y la igualdad de oportunidades ocuparon un lugar prioritario en el discurso de la premiada. Al analizar la situación del sector de los seguros, Del Valle apuntó que, si bien la evolución es positiva —actualmente cerca del 49% de los profesionales con capacidad para promocionar son mujeres—, el tejido empresarial no debe caer en la autocomplacencia.

En este sentido, lanzó un mensaje directo de motivación y empoderamiento dirigido a las futuras líderes del sector: "Me encantaría servir de ayuda a todas esas mujeres que hay en mi sector. Que se atrevan, que den el paso. Hay veces que cuesta, pero merece de verdad la pena. Es una forma de realizarse. Puedes tener una vida completa y ser una gran profesional, y las necesitamos para seguir sirviendo a la sociedad".

Asimismo, vinculó la presencia femenina en los comités de dirección no solo con una cuestión de justicia o equidad, sino con un vector estratégico de rendimiento empresarial: "Entre todas somos capaces de construir un cambio y contribuir a que las organizaciones sean más diversas y competitivas. Yo creo mucho en organizaciones como FEDEPE, que atesoran esta trayectoria".

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