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El avance de Arup se apoya en la creciente necesidad de las organizaciones y administraciones públicas de responder a retos complejos de sostenibilidad, resiliencia, transición energética y transformación digital.

De cara a 2026, la estrategia de la compañía focalizará su actividad en la adaptación al cambio climático y la digitalización de infraestructuras, edificación y entornos urbanos, potenciando de manera prioritaria sus divisiones de agua y energía.

Proyectos emblemáticos y avance territorial

El posicionamiento de Arup se apuntala sobre proyectos clave para la modernización de los servicios e infraestructuras públicas y privadas:

Plan Estratégico de Madrid: Un desarrollo urbano nativo y digital, ejecutado en colaboración con SICE para el Ayuntamiento de la capital, orientado a situar a Madrid entre las smart cities de referencia en Europa.

Gestión del agua: Digitalización y optimización de las redes municipales de agua y aguas residuales del Canal de Isabel II.

Infraestructura digital y centros de datos: La firma amplía sus capacidades en un sector en auge. En esta línea, Arup abrirá una nueva sede en Zaragoza en el mes de octubre, buscando acompañar el despliegue del mercado de data centers en Aragón por sus fortalezas en suelo, ubicación estratégica e interés para la economía digital.

Proyectos icónicos: A escala global, mantiene su sello en obras de alta complejidad técnica y patrimonial, destacando su rol en el diseño estructural de las seis torres principales de la Sagrada Familia.

Talento y cultura corporativa: el motor del negocio

El crecimiento financiero ha venido acompañado de una notable expansión de la plantilla, que ya supera los 460 profesionales en España (frente a los 358 del ejercicio previo).

Evolución de plantilla: 358 ──────> +460 profesionales

Diversidad cultural: 34 nacionalidades

Equidad de género: Distribución equilibrada

La estrategia de gestión de personas de la compañía ha sumado reconocimientos relevantes en el último año:

Top 100 Empresas para Trabajar: Distinguida nuevamente por la revista Forbes, gracias a un modelo de trabajo estructurado sobre la autonomía, el aprendizaje continuo, la flexibilidad, la comunicación transparente y estructuras organizativas horizontales.

Liderazgo en RRHH: Jorge Viejo, director de Recursos Humanos de Arup, ha sido incluido en la lista de los 100 mejores directores de RRHH según Forbes, subrayando el valor del capital humano en un entorno altamente especializado.

"Estos resultados reflejan una demanda creciente de soluciones capaces de integrar sostenibilidad, innovación y excelencia técnica. Áreas como el agua, la energía, la adaptación climática o las infraestructuras digitales ya no son retos de futuro, sino prioridades inmediatas para ciudades, administraciones y empresas. En este contexto, Arup está reforzando su equipo y su presencia territorial para acompañar proyectos cada vez más complejos desde una visión local y global", argumentaba Ramón Rodríguez, director General de Arup en España.

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