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Combinar vacaciones y trabajo remoto (workcation) ya es una práctica plenamente integrada en la estrategia de las empresas y en el estilo de vida de los profesionales. En la cuarta edición del barómetro anual 'Work from Anywhere' elaborado por International Workplace Group (IWG), Bangkok se ha coronado como la mejor ciudad del mundo para trabajar en remoto mientras se viaja.

El ranking evalúa criterios clave como el clima, la velocidad de internet, el alojamiento, la red de transporte, la gastronomía, la oferta cultural y la disponibilidad de espacios de trabajo flexibles. Bangkok releva a ganadoras de ediciones anteriores como la propia Barcelona, Budapest y Tokio.

Las 10 mejores ciudades para hacer workcation en 2026

- Bangkok

- Tokio

- Barcelona

- Oporto

- Vancouver

- Budapest

- Nápoles

- Medellín

- Lisboa

- Seúl

Barcelona, epicentro de la flexibilidad internacional

En esta edición, Barcelona ocupa la tercera posición mundial, reafirmando su atractivo para la comunidad profesional internacional. Su alta conectividad, una robusta red de transporte, amplia oferta de alojamiento y espacios flexibles, sumados a su clima y cultura, la mantienen en la élite. Además, según el Observatorio del Turismo de Barcelona, la ciudad consolida su perfil urbano tras registrar en su aeropuerto un récord histórico de pasajeros, demostrando su capacidad para responder a una demanda cada vez más diversificada.

La flexibilidad como palanca estratégica para captar y retener talento

El informe de IWG revela que la posibilidad de trabajar desde cualquier ubicación se ha convertido en un factor determinante en las decisiones de carrera. La flexibilidad geográfica ha dejado de ser un extra para transformarse en una demanda central de la fuerza laboral:

Adopción corporativa: El 51% de los empleados afirma que su empresa ya ofrece una política formal de Work from Anywhere.

Bienestar laboral: El 90% asegura que esta modalidad ha mejorado su equilibrio entre la vida personal y profesional.

Rendimiento: El 80% señala que trabajar en remoto durante sus desplazamientos ha incrementado su productividad.

Atracción y fuga de talento: El 80% valora estas políticas como un elemento clave para aceptar una nueva oferta de empleo, mientras que el 62% se plantearía cambiar de compañía si le ofrecieran mejores condiciones de trabajo desde cualquier lugar.

Hábitos de viaje: alargar las estancias sin consumir vacaciones

El trabajo híbrido y la nube están transformando los patrones turísticos y de movilidad laboral. Cerca de la mitad de los profesionales (48%) planea ampliar sus vacaciones o escapadas trabajando en remoto, y un 46% afirma que es más proclive a hacerlo que el año pasado. De hecho, un 43% reconoce haber trabajado ya desde un destino vacacional sin necesidad de consumir días de descanso reglamentarios.

Motivaciones principales

Evitar el desgaste y cuidar la salud mental (54%): El bienestar es la razón prioritaria para prolongar la estancia en los destinos.

Tiempo de calidad (53%): Compartir más momentos con familiares y amigos.

Optimización del descanso (52%): Sacar un mayor partido a los días de vacaciones disponibles.

Impacto económico (51%): El coste de vida motiva a utilizar estas políticas para amortizar los viajes y optimizar gastos.

Infraestructura requerida

A la hora de elegir destino, la prioridad absoluta para el 38% de los trabajadores es contar con una conexión Wi-Fi sólida y fiable, superando con frecuencia a factores como la oferta gastronómica, el transporte o la calidad del alojamiento (12%). Asimismo, el 38% considera imprescindible disponer de acceso a espacios de trabajo flexibles en el lugar de destino, mientras que un 46% prolongaría su estancia si el alojamiento y el viaje resultaran más asequibles.

Cultura de empresa: la necesidad de reglas de juego claras

A pesar del alto interés por el workcation, la plantilla reclama respaldo institucional por parte de sus empleadores. La falta de pautas claras o el temor a repercusiones profesionales aún frenan a parte de los empleados:

El 44% daría el paso si tuviera la seguridad de que trabajar desde otra ubicación no afectará negativamente a la percepción sobre su rendimiento.

El 39% solicita directrices y marcos normativos más definidos por parte de las empresas.

Al analizar estos resultados, Mark Dixon, executive Chairman y fundador de IWG, destaca la transformación estructural que vive el mercado de trabajo: "Estamos viendo como cada vez más trabajadores amplían sus viajes para trabajar en remoto o eligen pasar periodos más largos en el extranjero como nómadas digitales. Gracias al trabajo híbrido y a la tecnología en la nube, los empleados tienen ahora la libertad de trabajar desde donde y cuando mejor se adapte a sus necesidades, ya sea desde un espacio de trabajo flexible cercano o desde un centro de coworking al otro lado del mundo. Para muchos, los largos desplazamientos diarios han quedado atrás, dando paso a una mayor libertad para trabajar desde nuevos lugares.

Esta tendencia ha llegado para quedarse, con muchas empresas adoptando políticas de trabajo flexible y Work from Anywhere, especialmente durante los meses de verano y de forma permanente a largo plazo. Estas políticas no solo mejoran el equilibrio entre vida personal y profesional y reducen el agotamiento, sino que también generan importantes mejoras de productividad". 

Para dar soporte a esta demanda, IWG continúa ampliando su red global —que ya suma más de 5.000 espacios flexibles en más de 120 países— y cerrando alianzas estratégicas en el sector viajes, como la colaboración alcanzada con Hotels.com para ofrecer ventajas exclusivas a sus miembros en movilidad internacional.

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