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El regreso de las vacaciones es uno de los momentos del año de mayor actividad en el mercado laboral. Con la vuelta a la rutina, muchos profesionales reevalúan su situación y el mercado se reactiva. De hecho, el 50% de los empleados españoles afirma que está abierto a cambiar de empresa o se lo plantea activamente. Entre los más jóvenes, la proporción es aún mayor: tres de cada cuatro trabajadores de la Generación Z (75%) están abiertos a escuchar ofertas o buscan de forma activa.

Así lo refleja la última edición del informe la última edición del estudio 'Claves del nuevo equilibrio laboral: tendencias y retos 2026'. Este informe anual publicado por Pluxee, empresa líder del mercado español en soluciones de beneficios y engagement para empleados, extrae cada año las tendencias y los desafíos que marcarán la agenda de los profesionales de RRHH a lo largo del año, a partir del análisis de los puntos de vista tanto de los líderes de recursos humanos como de los propios empleados.

Salario y mejor conciliación: los principales motivos

El 67% de los trabajadores cita el salario como principal motivo para cambiar de empleo, en un contexto en el que el aumento del coste de vida merma el poder adquisitivo de los empleados: el 88% ha tenido que reducir gastos en el último año. A ello se suma que el 61% se siente insatisfecho con su salario actual.

La flexibilidad, una mejor conciliación y la búsqueda de mejores horarios son los siguientes motivos más mencionados, lo que refleja cómo las prioridades de los empleados evolucionan hacia un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional. La conciliación, en particular, tiene un impacto directo en la fidelización: el 85% de los empleados afirma que la falta de medidas de conciliación en sus empresas sería motivo para cambiar de trabajo. Aquí, el género y la edad resultan factores decisivos: el 33% de las mujeres y el 43% de la Generación Z se irían directamente a otra empresa que les permitiese conciliar si la suya no lo hiciese.

Por su parte, contar con planes de beneficios para empleados gana peso como motivo de cambio y sube seis puntos (del 23% al 29%) respecto al año anterior. El seguro de salud, la tarjeta restaurante, la aportación al plan de pensiones, la tarjeta de transporte y las ayudas a la formación son los cinco beneficios más valorados actualmente por los empleados.

La edad como factor diferencial en la movilidad laboral

La disposición al cambio de empleo varía notablemente según la edad, y son los más jóvenes los más abiertos a buscar una nueva oportunidad profesional: dos de cada diez trabajadores de la Generación Z están buscando activamente y un 55% está abierto a escuchar ofertas. En cuanto a los Millennials, que representan la fuerza laboral mayoritaria en este momento, un 12% se encuentra en búsqueda activa y un 48% está abierto al cambio.

En el lado opuesto, la Generación X y los Baby Boomers se sienten más atraídos por la estabilidad: el 58% y el 80%, respectivamente, no quieren cambiar de empleo en ningún caso.

"Los datos dibujan a un empleado que no espera ser remunerado únicamente a través del salario. Pese a que este sigue siendo el gran motor del cambio, la conciliación y la flexibilidad o los beneficios que inciden en el bienestar se han consolidado como factores relevantes, sobre todo entre las mujeres y las generaciones más jóvenes. Para las empresas, el mensaje es claro: atraer y fidelizar talento ya no depende solo de la nómina, sino de la capacidad de responder a lo que las personas necesitan dentro y fuera del trabajo.", señala Miriam Martín, Chief Marketing Officer de Pluxee España.

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