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La tecnología aplicada a la gestión del talento da un paso de gigante. Tras una década de trayectoria y con el respaldo de haber prestado servicio a 22.000 empresas en España, Francia y Reino Unido, Payfit ha anunciado un giro estratégico en su propuesta de valor.
La compañía evoluciona de ser un software de gestión puramente transaccional para convertirse en un servicio de nóminas y Recursos Humanos potenciado por Inteligencia Artificial (IA), donde el factor tecnológico se complementa de forma permanente con el acompañamiento de expertos humanos.
Este movimiento coincide con el logro de un hito de volumen crítico para la compañía: la gestión anual de más de 2 millones de nóminas, lo que equivale a 12.500 millones de euros en salarios.
IA y acompañamiento experto: un modelo híbrido y a medida
La apuesta de la compañía no busca sustituir el factor humano, sino amplificarlo. El nuevo ecosistema integra la solución Payfit AI con la supervisión de un equipo formado por 2.000 especialistas en nóminas. Esta sinergia busca asegurar dos pilares clave en el área de personas: el cumplimiento estricto de la normativa vigente y la centralización de la información clave de RR.HH. en un único punto de acceso, permitiendo ofrecer respuestas e intervenciones inmediatas a las dudas operativas de las plantillas.
El modelo destaca por su flexibilidad adaptativa. Son las propias empresas clientes las que deciden en cada momento su grado de implicación operativa, pudiendo escalar la delegación de tareas a medida que crecen sus necesidades y su nivel de confianza en el sistema.
Ampliación del ecosistema para 2026
Aunque el cálculo y la gestión de la nómina se mantienen como el núcleo central de la actividad de Payfit, el plan de desarrollo contempla convertir la plataforma en un centro de mando operativo para el departamento de personas. Antes de que finalice 2026, la herramienta integrará de forma nativa la administración de:
- Seguros de salud para empleados
- Equipamiento tecnológico de la plantilla
- Colaboraciones externas y profesionales independientes
Nueva identidad visual para consolidar la transformación
Acompañando a esta reestructuración del servicio, la compañía ha presentado la primera renovación de su imagen corporativa desde su nacimiento en 2015. Se trata de un sistema visual con una tipografía, ilustraciones y línea fotográfica de corte más humano y editorial, orientado a transmitir sencillez y perdurabilidad.
Respecto a este cambio visual y de posicionamiento, Marion de Robillard, directora de Marketing de Payfit, señala: "Una marca debe evolucionar junto con la empresa a la que representa. Payfit ha cambiado mucho: nuestra oferta se ha ampliado y nuestro papel junto a las empresas también. Esta nueva identidad hace visible esa evolución y refleja cómo queremos acompañar a las empresas en su día a día: con más sencillez, confianza y autonomía".
La nueva identidad corporativa se irá implementando de manera gradual en los tres mercados europeos en los que opera la compañía.
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