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De esta manera se consolida una etapa de ajustes medidos y sostenibles orientada a proteger la viabilidad financiera sin perder competitividad en la atracción de talento.

Según los datos del Estudio sobre Planificación Salarial 2026 – Edición julio de WTW, la concentración de las estimaciones empresariales es sumamente elevada: el percentil 75 se ubica en el 3,3%, lo que reafirma que la gran mayoría de los presupuestos se moverán en la franja del 3%.

De la subida lineal a la inversión retributiva estratégica

El mercado laboral español confirma un cambio de paradigma en la gestión del capital humano. Las subidas generalizadas están dando paso a una asignación estratégica de los recursos, con especial atención a las posiciones críticas, habilidades escasas y roles con mayor impacto directo en la cuenta de resultados.

A pesar de esta contención de los presupuestos globales, la retribución fija se mantiene como la herramienta clave de fidelización. Sin embargo, las áreas de gestión de personas están recurriendo de forma paralela a otras palancas para mitigar la pérdida de poder adquisitivo por inflación, destacando la mejora de la experiencia del empleado y la formación continua. Asimismo, las políticas de revisión salarial están integrando de forma prioritaria criterios de equidad de género, en consonancia con las exigencias de la Directiva sobre Transparencia Retributiva.

Sobre este escenario, Ana Arnau, directora senior de Compensación e Inteligencia de Datos en WTW España, señala que "a pesar de que las previsiones de incremento salarial se mantienen estables, las empresas están adoptando un enfoque cada vez más preciso en la gestión de la retribución. El foco ya no está únicamente en cuánto incrementar los salarios, sino en cómo dirigir esas inversiones hacia las capacidades, perfiles y colectivos que resultan críticos para la estrategia y el crecimiento del negocio".

Sectores clave y comportamiento por niveles organizativos

La brecha de incrementos entre las distintas industrias se mantiene en márgenes moderados, aunque se aprecian dinámicas diferenciadas impulsadas por la demanda de talento cualificado:

Sectores por encima del promedio: Tecnología, media y telecomunicaciones, desarrollo de software, industria farmacéutica y seguros encabezan las proyecciones de subida más generosas.

Sectores en la media del mercado: Banca, servicios profesionales e industria muestran crecimientos salariales alineados con la tendencia general.

En cuanto a la distribución interna dentro de los organigramas, las organizaciones prevén aplicar una actualización homogénea. La mediana del 3% se replica con bastante simetría en todos los escalafones profesionales, abarcando a directivos, mandos intermedios, perfiles técnicos o profesionales y personal de soporte.

Perspectivas de plantilla y factores de incertidumbre

A menos que se produzca un giro drástico en la coyuntura macroeconómica, el estándar de subida se mantendrá en ese "entorno del 3%" durante los próximos ejercicios. El rumbo de las revisiones vendrá marcado principalmente por el comportamiento de la inflación y la evolución de los costes operacionales en las cadenas de suministro.

En materia de empleo, la estabilidad será la nota dominante en el corto plazo: la inmensa mayoría de las organizaciones planea congelar o mantener sus plantillas en los próximos 12 meses. La única excepción a esta tónica general se registrará en las industrias de tecnología, banca y seguros, donde sí se prevén movimientos estratégicos y reestructuraciones de equipo.

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