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Juver Alimentación ha oficializado la incorporación de Antonio Vidal como nuevo Director de Recursos Humanos. El nombramiento, ya efectivo, busca reforzar la estrategia corporativa de talentos, impulsar el desarrollo de las personas y dar continuidad a la gestión del área tras culminar el proceso de transición directiva.

Retos y hoja de ruta estratégica

Desde su nueva responsabilidad, Vidal asumirá una visión integral de la función de Recursos Humanos para acompañar la evolución organizativa de la empresa y alinear sus procesos con las metas de negocio. Esta apuesta resulta clave en el sector de gran consumo (FMCG), donde la atracción, capacitación y fidelización de los equipos marcan la competitividad del mercado.

Trayectoria en la industria FMCG

El directivo aporta un bagaje consolidado en entornos industriales y multinacionales. Antes de sumarse al equipo de Juver, desarrolló su carrera en The Fini Company como Head Global de Compensación y Beneficios, donde diseñó e implantó la estrategia internacional de Total Rewards colaborando con 17 unidades de negocio distintas. A lo largo de su trayectoria ha liderado proyectos de transformación organizativa, abarcando áreas como HR Analytics, relaciones laborales y administración de personal.

El nombramiento se produce tras completar de forma ordenada la transición con Javier Robador Jordá, quien ocupó la dirección de Recursos Humanos de Juver durante 19 años y a quien la compañía ha agradecido su contribución al desarrollo de la firma durante casi dos décadas.

Respecto a su llegada a la compañía, el nuevo director de Recursos Humanos ha señalado que se incorpora "con una enorme ilusión y con la convicción de que Recursos Humanos debe actuar como un socio estratégico del negocio y una palanca de desarrollo para las personas, desempeñando un papel clave en la creación de valor para la organización".

Asimismo, Vidal ha detallado los pilares de su visión directiva: "Mi objetivo es contribuir a una estrategia de personas alineada con los retos presentes y futuros de Juver, fortaleciendo el talento, el liderazgo y una cultura basada en la cercanía, la innovación, el desarrollo y la digitalización. Estoy convencido de que el crecimiento sostenible de las organizaciones pasa por potenciar el desarrollo de quienes las hacen posibles".

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