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Bros Group, firma especializada en Executive Search, Assessment & Development, ha dado un paso estratégico en su plan de crecimiento con la incorporación de Alberto Granados a su Consejo Asesor (Advisory Board). El expresidente de Microsoft España y referente en transformación digital se suma a un órgano consultivo donde ya figuran Íñigo de Llano (exdirectivo de Inditex) y Agustín Martín (expresidente de Toyota), fortaleciendo la propuesta de la firma para orientar a las organizaciones en sus decisiones más complejas sobre negocio y capital humano.

La llegada de Granados busca aportar una visión integral sobre cómo la irrupción de la inteligencia artificial transforma la dirección de empresas, partiendo de la premisa de que la disrupción tecnológica es, ante todo, una transformación cultural y de personas.

El factor humano frente al avance de los agentes de IA

El trabajo de Alberto Granados dentro de Bros Group se volcará en dos frentes estratégicos: por un lado, el asesoramiento a clientes y directivos en materia de liderazgo, tecnología y desarrollo profesional; por otro, el acompañamiento a la propia firma en la integración estratégica de la inteligencia artificial dentro de sus metodologías y servicios.

El propio Granados señala sobre su incorporación: "Reconozco en Bros Group una manera de entender el talento que coincide con la mía: el profesional es una persona con una historia, no una ficha con un salario. Además, me apetecía hacerlo desde una firma española, con criterio propio, en un momento en que la inteligencia artificial está cambiando lo que significa liderar. Estar donde se decide quién lidera y cómo se le prepara me parece uno de los lugares más interesantes en los que se puede estar ahora mismo".

En este nuevo contexto operativo, donde conviven profesionales y agentes inteligentes, Granados enfatiza que el reto principal para las empresas reside en la cultura organizativa y en la capacidad de dirección:

"Los agentes funcionan. Lo que falla es la organización que los recibe, que sigue pidiendo a la gente ejecución y control cuando lo que necesita es criterio. Porque cuanto más capaz es la máquina, más humano tiene que ser el directivo. Eso cambia todo lo que hace una firma como Bros Group: cambia a quién se busca y la manera de hacerlo y también la forma de evaluar y desarrollar el liderazgo en este nuevo escenario".

Criterio directivo para anticipar las necesidades del mercado

Desde la dirección de Bros Group, su CEO Antonio Sagardoy resalta el valor cualitativo que aporta la llegada del exdirectivo de Microsoft en un entorno de disrupción acelerada: "Alberto representa la evolución de lo que significa liderar en tiempos de transformación acelerada. Su experiencia global, su profunda reflexión sobre cómo la IA y la tecnología están redefiniendo el liderazgo y su perspectiva sobre el papel central del talento en la revolución tecnológica nos ayudarán a anticipar y acompañar con aún mayor criterio y rigor a nuestros clientes. No se trata solo de identificar talento: se trata de comprender qué talento y qué liderazgo requiere una organización en la actualidad".

Sagardoy añade además que "contar con Alberto en nuestro Consejo Asesor es un privilegio que refuerza significativamente nuestra propuesta de valor y la capacidad de ofrecer a nuestros clientes la inteligencia necesaria para afrontar las decisiones más críticas sobre talento y negocio".

Tres décadas de trayectoria en la vanguardia tecnológica global

Alberto Granados cuenta con un recorrido de tres décadas en Microsoft, donde lideró equipos de alto impacto y procesos de transformación estratégica a escala global en geografías como Latinoamérica (48 países), Asia-Pacífico, Japón y EMEA. Antes de ocupar la presidencia de Microsoft España entre 2021 y 2025, se desempeñó como VP Global de Digital Transformation Partnerships.

En la actualidad, Granados preside Forética y el Consejo Empresarial Español para el Desarrollo Sostenible, centrando su actividad en la sostenibilidad empresarial y los criterios ESG. Asimismo, ejerce como consejero independiente y advisor en procesos de transformación tecnológica para compañías como Santalucía o HappyRobot.

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