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No siempre es oro todo lo que reluce, ni dinero lo que piden los trabajadores para quedarse en una compañía y no irse a otra, sino que también influyes, y mucho, tanto los compañeros con el clima que entre todos generen como el jefe, el director de proyectos, de marketing, de talento, de RRHH... en definitiva, tu superior.

Todo ello lleva a un solo destino: la convivencia, el clima que se genere, ya que a mejor relación con el manager, mayor número de promotores en las compañías.

Así se desprendió de las diferentes conclusiones comentadas durante la  jornada 'Del onboarding al offbording: cómo gestionar los momentos de clave de la Experiencia de Empleado', organizada por Lukkap, consultora de transformación de personas y empresas, este jueves 4 de julio en Barcelona. 

Y es que, tal y como señaló José Luis Pascual, director de Experiencia de Empleado y Desarrollo en Lukkap, que un manager guíe, motive, desarrolle y esté presente en el día a día de sus empleados, supone un impacto directo en su experiencia y, en consecuencia, en la fidelización con la compañía.

Sin embargo, tal y como subrayó Pascual, según los resultados del último Índice de Medición de la Experiencia de Empleado de Lukkap, ''solo el 58% de los empleados en España consideran que su manager pasa tiempo de calidad con ellos'', un dato que convierte la relación con el manager en uno de los momentos de mayor dolor en su experiencia con la empresa.

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