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La Agencia Vasca de la Innovación (INNOBASQUE) ha reconocido a la empresa navarra SEINSA por su modelo de innovación integral basado en el desarrollo de las personas. Después de casi cincuenta años dedicada al sector del automóvil y líder del recambio de freno en Europa desde 2006, la compañía se ha consolidado como una de las empresas pioneras en España en el desarrollo del modelo europeo de excelencia empresarial referente de las organizaciones del sector líderes en el continente.

SEINSA diseña, desarrolla y fabrica productos basados en la excelencia a partir de tres centros productivos ubicados en Navarro, en la India y un equipo de I+D+I compuesto por quince profesionales que han catapultado a SEINSA como una empresa líder en toda Europa.

El reconocimiento de la organización INNOBASQUE, dedicada a posicionar a Euskadi como una región líder en innovación en Europa, supone incluir a SEINSA en el Banco de Proyectos Innovadores y Buenas Prácticas, lo cual implica ser utilizado como modelo para otros negocios. De esta forma, el modelo de SEINSA para la innovación en el desarrollo de las personas estará a disposición de aquellas organizaciones que deseen implantar la innovación a fin de que pueda servir como guía y referencia.

CUATRO MILLONES DE EUROS INVERTIDOS EN INNOVACIÓN

Desde 2006, la empresa ha impulsado un proyecto estratégico de innovación integral poniendo en el centro el desarrollo de las personas. Se ha contado con la colaboración de un equipo consultor multidisciplinar liderado por Julen Ortiz de Murua, referente en la dinamización de proyectos basados en el modelo ORMUR tanto en el ámbito de las instituciones públicas y empresariales como en el ámbito de la docencia y de la investigación, en universidades y escuelas de negocios de reconocido prestigio.

El proceso de innovación ha ido acompañado de un importante esfuerzo inversor. En los últimos cinco años, la empresa navarra ha invertido una media de más de cuatro millones de euros para la implantación de la innovación en el desarrollo de las personas y de la innovación integral.

MÁS MUJERES EN LOS PUESTOS DE LIDERAZGO Y PARTICIPACIÓN COMO EJE CENTRAL

Este modelo, que se basa en la participación de los trabajadores a través de portavoces que aportan sugerencias, se centra en la potenciación de las ideas creativas, palanca estratégica para el desarrollo de proyectos innovadores.

Esta estrategia ha ido acompañada de una apuesta por la presencia de las mujeres en los puestos de liderazgo, tanto en el ámbito de la dirección como de los cuadros intermedios, al tiempo que se han hecho alianzas con universidades y centros tecnológicos para la adquisición de nuevos conocimientos y tecnologías. En este sentido, SEINSA fue el referente conceptual y práctico en el ámbito de la innovación en el primer Foro de la Transformación organizado por la Universidad de Deusto en 2014.

LÍDER EUROPEO EN FABRICACIÓN DE PRODUCTOS PARA EL AUTOMÓVIL

SEINSA es una empresa familiar perteneciente al grupo Azkaetxa, líder en fabricación de productos para sistemas de freno, suspensión y transmisión para los principales fabricantes de vehículos. Cuenta con más de medio millón de aplicaciones que vende a 83 marcas automovilísticas en todo el mundo. De hecho, el 98% de las ventas de la empresa navarra se destinan a la exportación a sesenta países.

Además de la factoría de Eugi, el grupo cuenta con otros dos centros en Egués y en India, rondando los 300 empleados. SEINSA ha crecido en los últimos años una media del 10% anual, hasta superar el año pasado los 22 millones de facturación. La previsión de crecimiento para los próximos tres años es de un 40%.

SEINSA nació en 1972 con la puesta en marcha de la fábrica de Eugi y a los ocho años ya era líder en el mercado doméstico. A comienzos de los años noventa se apostó decididamente por la internacionalización y la exportación. En 2002, SEINSA consiguió el premio europeo EFQM por la gestión de la calidad y en 2005 inauguró una factoría en Chennai (India), que le permitió entrar en otros mercados, principalmente EEUU. En la planta de Chennai se ha aplicado la filosofía del desarrollo de las personas, concretada en el desarrollo de la mujer, así como en las ayudas económicas para la educación de hijos e hijas de los empleados.

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