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De hecho, según el 'Retos y Tendencias en Recursos Humanos 2025' que elabora de forma anual la compañía de beneficios para empleados, Pluxee, casi el 80 % de los empleados considera clave que la empresa cuente con políticas de igualdad y diversidad a la hora de decidir si permanecer en ella o incorporarse a una nueva. Sin embargo, el compromiso empresarial no siempre cumple con estas expectativas: solo el 50 % de las compañías tiene actualmente implantadas medidas que garanticen la igualdad salarial.

A esta brecha de acción se suma una importante diferencia de percepción entre hombres y mujeres sobre el acceso a puestos directivos. El estudio 'Claves de los planes de beneficios 2025' elaborado también por Pluxee, revela que el 43,6 % de las mujeres encuestadas considera que su empresa muestra una preferencia por contratar a hombres para cargos de liderazgo, mientras que el 72,8 % de los hombres cree que esta sobrerrepresentación masculina es fruto de la casualidad, no de una discriminación estructural. Una diferencia que evidencia una fuerte brecha en la percepción del entorno laboral según el género.

"La diversidad no solo es una palanca clave de innovación y competitividad para las empresas, si no que, es además una herramienta clave de fidelización de talento, especialmente para las generaciones más jóvenes. Sin embargo, los datos nos muestran que aún queda camino por recorrer, para alinear los planes de acción de las empresas con las expectativas y percepciones de los profesionales", explican desde Pluxee España.

Estos y otros datos ponen de manifiesto la importancia de contar con políticas de igualdad y diversidad en las compañías como herramienta de gestión de talento, y, por ello, el informe de Retos y Tendencias en RRHH de Pluxee, señala precisamente esta materia como una de las 5 tendencias dominantes para este año en la gestión de personas.

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