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El 73 % de los 15 nuevos CEOs de la Bolsa española nombrados en 2025 asumía por primera vez la máxima responsabilidad ejecutiva, y el 93 % debutaba en una cotizada. Ambos datos, que se producen en el segundo ejercicio de mayor rotación desde 2019, confirman una tendencia estructural: la presión creciente sobre el primer ejecutivo acorta los mandatos y acelera el relevo con nuevos perfiles en las cúpulas.

Así lo refleja el informe “Los Nuevos CEOs 2026” de Korn Ferry, firma líder de búsqueda de altos directivos, que analiza las principales tendencias detrás de los movimientos en las cúpulas directivas del mercado bursátil español. 

Los 15 nombramientos registrados en 2025 equivalen a una rotación del 12 % del total de la Bolsa española. El Ibex 35 concentró un tercio de los relevos, con cinco nuevos nombramientos en Iberdrola, Indra, Telefónica y Sacyr. Siete corresponden al Mercado Continuo: Alantra, Atrys, Duro Felguera, Elecnor, Ezentis, Prisa y Tubacex. Las tres restantes -Cirsa, Izertis y HBX Group- debutaron como cotizadas en España el año pasado.

“Los consejos de administración están priorizando perfiles con una trayectoria consolidada dentro de la organización y un profundo conocimiento del negocio, capaces de acelerar la toma de decisiones en entornos cada vez más complejos”, señala Jesús Marrodán, socio de Korn Ferry España. “Observamos cierta fatiga en el rol del CEO, lo que acelera la rotación en las cúpulas y favorece que nuevos perfiles accedan al cargo por primera vez”, añade Bárbara Ramos, también socia de la Firma en España.

El retrato robot del “nuevo CEO”. El nuevo primer ejecutivo de la Bolsa española responde al perfil de un hombre de mediana edad (entre 50 y 60 años), español, con una amplia trayectoria en posiciones de responsabilidad y un profundo conocimiento del negocio. Aunque ha desarrollado su carrera profesional en distintas compañías, alcanza el cargo tras una promoción interna.

Récord de promociones internas. El 73 % de los primeros ejecutivos nombrados en 2025 procede de la propia compañía, el porcentaje más elevado desde 2019, inicio de la serie histórica del estudio. Además, el 76 % de estos ejecutivos había desarrollado más de 15 años de carrera en sus respectivas organizaciones antes de asumir el cargo.

• Falta de planificación de la sucesión. De los 15 nombramientos registrados en 2025, solo cinco respondieron a procesos planificados. Por el contrario, siete relevos (47 %) se produjeron como respuesta a circunstancias no previstas, tres de ellos en compañías del Ibex 35.
• Menor continuidad del liderazgo. La duración de los mandatos en la Bolsa española se reduce hasta los siete años, un año por debajo de la media histórica del estudio. Además, el 45 % de los CEOs en activo lleva menos de cinco años en el cargo. Esta menor estabilidad también se refleja en la continuidad de los máximos ejecutivos salientes en los consejos de administración. En 2025, solo el 30 % permaneció vinculado al órgano de gobierno tras abandonar el cargo, frente al 39 % registrado el año anterior.
• Menor presencia de perfiles internacionales. Aunque la incorporación de ejecutivos extranjeros sigue avanzando, representa todavía el 12 % del total. En paralelo, la experiencia internacional pierde peso entre los nuevos CEOs: solo el 33 % de los nombrados en 2025 cuenta con trayectoria internacional, frente al 61 % de 2024.
• Ligero avance en diversidad de género. En 2025, tres mujeres -Marian Isach, Atrys; Anabel López, Ezentis; y Pilar Gil, Prisa- fueron nombradas CEO en compañías cotizadas, representando el 20 % del total de nuevos nombramientos. Sin embargo, la presencia femenina al frente de las empresas de la Bolsa española sigue siendo reducida, con solo un 7 % de cotizadas lideradas por una mujer.
• Alta rotación sectorial. El sector con mayor rotación de máximos ejecutivos ha sido Tecnología y Comunicaciones, con un 27 % de todos los cambios registrados en 2025. Le sigue Servicios de Consumo (20 %), y en tercera posición empatan Petróleo y Energía y Servicios Financieros, con un 13 % cada uno.

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