La segunda edición de los FLT Awards reúne en Madrid a más de 340 profesionales, entrega cinco galardones votados por las nuevas generaciones y abre el debate sobre la brecha entre la universidad y la empresa.
AltoDirectivo
La industria farmacéutica, biotecnológica y healthtech estrena un nuevo termómetro para medir cómo cuida, forma y retiene a sus generaciones más jóvenes. Y lo manejan ellas mismas. La segunda edición de los FLT Awards, organizada por Farma Leaders Talento, reunió ayer en el Auditorio Mutua Madrileña de Madrid a más de 340 profesionales, directivos de Recursos Humanos, expertos en talento y jóvenes de toda la industria en torno a una idea sencilla y disruptiva: son los propios jóvenes quienes premian a las compañías que mejor lo están haciendo con ellos.
La gala, presentada bajo el concepto «Chispa», combinó ponencias, dos mesas redondas, el avance de un informe inédito sobre la relación entre universidad y empresa, un homenaje a los tutores del sector y la entrega de premios en cinco categorías que radiografían cómo se está transformando el empleo en el sector salud. La organización completó la jornada con un espacio previo de networking, stands de patrocinadores, photocall y la dinámica «Café y Conectamos», pensada para romper el hielo entre los profesionales sénior de la industria y las nuevas generaciones.
Mimi Work Bestie, IA y nuevos liderazgos: las conversaciones que marcaron la noche
La ponencia inaugural corrió a cargo de la creadora de contenido sobre cultura laboral Mimi Work Bestie, que retrató sin filtros a las nuevas generaciones de profesionales: quiénes son, qué buscan en un empleador, cómo lo buscan y a qué se enfrentan en un mercado en plena reconfiguración. Su intervención marcó el pulso del resto de la tarde y dio paso a dos mesas redondas que abordaron, sin rodeos, los grandes debates del sector.
La primera, con David Beas (Johnson & Johnson), Fátima Pérez Sastre (Evinova), Inés Martínez Bragado y un portavoz de Inizio, puso el foco en el impacto real de la inteligencia artificial en los equipos, en cómo se ejerce el liderazgo en tiempos de incertidumbre y en las competencias que el mercado va a exigir en los próximos tres años. La segunda —con Laia Barrado, Flavia Albieri (Exeltis), Irene Campo Frías y la responsable de Talento de Randstad, planteó, sin florituras, qué está haciendo de verdad la industria por el talento joven y qué le queda por hacer.
“El talento joven ha dejado de ser un capítulo en los planes estratégicos para convertirse en el motor real de cambio de la industria. Cuando se le escucha, las empresas mejoran.” Inés Martínez e Irene Campo, Fundadoras de Farma Leaders Talento.
Tres ideas atravesaron prácticamente todas las intervenciones de la tarde: que la inteligencia artificial no sustituirá a los profesionales del sector, pero sí redibujará sus competencias y abrirá funciones aún por inventar; que el liderazgo en farma se está reconfigurando hacia modelos más horizontales, basados en la escucha activa y el mentoring; y que las compañías que sigan separando la conversación tecnológica de la conversación de personas se quedarán atrás en la carrera por el talento.
“La industria farmacéutica vive un cambio de paradigma. Quien se quede en los modelos clásicos de captación y desarrollo corre el riesgo de perder, en pocos años, a una generación entera.” comentó David Beas de Johnson & Johnson.
La voz del talento y un informe inédito sobre la brecha universidad-empresa
Uno de los momentos más comentados de la jornada fue la intervención de Patricia Font, exalumna de Farma Leaders Talento, que compartió en primera persona cómo entrar en la industria farmacéutica transformó su trayectoria profesional y vital. Su testimonio, alejado del relato corporativo, conectó directamente con los jóvenes presentes en la sala y subrayó que la marca empleadora del sector se construye, o se destruye, en las primeras semanas de cada incorporación.
La organización aprovechó la gala para presentar también un avance de su nuevo informe «La brecha entre la universidad y la empresa», un estudio que radiografía las distancias, reales y percibidas, entre lo que los jóvenes aprenden en las aulas y lo que el sector farmacéutico, biotech y healthtech necesita en los primeros años de carrera. Antes del cierre, la ceremonia rindió homenaje a los tutores del sector, una figura habitualmente invisible que, según subrayaron las organizadoras, marca la diferencia entre una primera experiencia laboral exitosa y una frustrada.
Cinco categorías para entender qué significa hoy ser un buen empleador en farma
- Internship Leaders – ganador Sobi. Organizaciones que hacen que la primera experiencia laboral sea el principio de algo real, no un mero trámite.
- Employer Experience Leaders – ganador Jazz pharmaceutical. Compañías con los mejores programas de experiencia laboral, conscientes de que ocho horas al día son muchas horas en la vida de una persona: deben ser productivas, sí, pero también edificantes.
- Talent Innovation Leaders – ganador Merck. Empresas que más apuestan por desarrollar el talento interno, promocionándolo y formándolo a lo largo de toda la carrera.
- Culture & Wellbeing Leaders – ganador Boehringer Ingelheim. Organizaciones que entienden que cuidar a las personas es estrategia, no un complemento ni un beneficio social.
- Top of Mind Leaders – ganador Sanofi. El premio más simbólico de la noche: refleja lo que el talento piensa, siente y quiere, y actúa como una guía sobre hacia dónde dirigirse como empleador.
“Cuidar a las personas no es un beneficio social: es estrategia de negocio. Y en sectores tan exigentes como el nuestro, marca la diferencia entre crecer o estancarse.” Comentó Flavia Albieri de Exeltis.
Una segunda edición con cifras de récord y mirada puesta en 2027
Los FLT Awards 2026 reunieron a más de 30 compañías del sector farmacéutico, biotecnológico y healthtech, y a un nutrido grupo de jóvenes profesionales y estudiantes en proceso de incorporación a la industria. La convocatoria registró 20 candidaturas presentadas a las cinco categorías y la participación directa de 1000 evaluadores, encargados de valorar las prácticas reales de las compañías. La jornada se prolongó con un cóctel de networking que incluyó stands de patrocinadores, entrevistas personales, fotomatón y testimonios de alumnos y nominados.
Farma Leaders Talento ha avanzado que la tercera edición de los FLT Awards se celebrará en 2027 con el objetivo de ampliar el número de categorías y la representación internacional de las compañías participantes. En paralelo, la organización publicará en los próximos meses el informe completo sobre la brecha entre la universidad y la empresa y pondrá en marcha nuevas iniciativas, desde encuentros sectoriales hasta programas formativos, pensadas para mantener vivo, durante todo el año, el diálogo entre el talento joven y las empresas que están construyendo el futuro de la industria farmacéutica, biotecnológica y healthtech.
*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.
Alto Directivo
