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La gestión del talento está viviendo una transformación sin precedentes de la mano de la inteligencia artificial agéntica, una tecnología capaz de operar de forma autónoma para resolver flujos de trabajo complejos. En el epicentro de esta disrupción se encuentra Orbio AI, la firma española especializada en la automatización de los Recursos Humanos, que acaba de dar un golpe sobre la mesa al cerrar una ronda de financiación Serie A de 21 millones de dólares.

La operación ha estado liderada por Dawn Capital, el principal fondo de inversión especializado en software B2B de Europa, y ha vuelto a contar con el respaldo de firmas internacionales de peso como Visionaries VC, Plus Partners y Enzo Ventures. Con este nuevo movimiento, Orbio AI acumula más de 28 millones de dólares levantados en tan solo doce meses desde su fundación, un hito que demuestra el enorme apetito inversor por soluciones de IA que generen un impacto directo en las cuentas de resultados.

El objetivo: Un ecosistema autónomo para el ciclo del empleado

Los nuevos fondos no solo servirán para dar músculo financiero a la startup, sino para ejecutar una ambiciosa estrategia de expansión y desarrollo tecnológico estructurada en dos grandes ejes:

Expansión global: Creación de nuevos hubs operacionales en los diferentes mercados internacionales donde la compañía ya tiene presencia.

Ecosistema integral de IA: Inversión en el desarrollo de agentes de inteligencia artificial capaces de cubrir de manera autónoma todo el ciclo de vida del profesional dentro de una empresa, abarcando desde la atracción y selección inicial del talento, hasta su desarrollo de carrera, retención y niveles de satisfacción.

"Hasta ahora, los equipos de recursos humanos dedicaban gran parte de su jornada a tareas administrativas de poco valor, los empleados se sentían desconectados y la rotación y el absentismo estaban en alza. Desde Orbio AI, nos propusimos cambiar el paradigma de la gestión de empleados, haciendo que toda la gestión sea más fluida, 24/7, autónoma y que permita empoderar a las organizaciones, conectando a los empleados con una oportunidad real de empezar, permanecer y crecer dentro de las compañías", señala Sergi Bastardas, cofundador y CEO de Orbio AI.

Eficiencia en cifras: El impacto de la IA agéntica

La propuesta de Orbio AI se aleja de los asistentes virtuales tradicionales; sus agentes de IA son capaces de analizar de forma masiva e ilimitada currículums, documentación especializada y encuestas o entrevistas de salida, garantizando procesos de selección más justos y homogéneos.

El rendimiento operativo de la plataforma se ve respaldado por métricas sólidas:

Procesamiento masivo: Los agentes gestionan actualmente más de un millón de candidatos al año, registrando un crecimiento exponencial del 70% mes a mes.

Agilidad en la contratación: Consiguen reducir los tiempos de contratación en un 60% general. En puestos de operaciones, los procesos han pasado de una media de 20 días a menos de una semana.

Fidelización del talento: Logran disminuir la rotación inicial de las plantillas en un 20% durante los primeros seis meses de implantación.

Experiencia de usuario optimizada: La tasa de finalización de entrevistas se sitúa en un 69%, alcanzando un índice de satisfacción entre los candidatos del 98%.

"De Orbio AI destaca la velocidad con la que sus clientes han transformado por completo sus modelos operativos gracias a esta solución. En cuestión de meses, algunos de los mayores empleadores del mundo han adoptado una gestión de personal de primera línea impulsada por IA con Orbio AI como eje central, transformando de forma permanente sus estructuras de personal", afirma Henry Mason, Partner de Dawn Capital.

Conectividad global 24/7 para sectores intensivos en personal

Con un equipo altamente eficiente de algo más de 20 profesionales, la tecnológica española ya despliega su actividad en más de 20 países repartidos entre Europa, Estados Unidos y América Latina.

Su modelo de negocio ha encajado con especial fuerza en sectores donde la gestión de grandes volúmenes de personal y la rotación constante suponen un desafío diario, tales como el retail, la hostelería, la sanidad y el sector del staffing (agencias de colocación). Entre su cartera de clientes ya figuran grandes corporaciones de referencia global como Ribera Salud, Atento o ¡Yum! Brands (matriz de enseñas tan conocidas como KFC, Taco Bell o Pizza Hut).

Al habilitar canales de comunicación y evaluación automatizados que funcionan las 24 horas del día, los 7 días de la semana, las compañías consiguen acelerar la captación de perfiles idóneos mientras ofrecen una respuesta inmediata a los aspirantes, eliminando los habituales "puntos negros" y tiempos muertos de los procesos de selección tradicionales.

La consolidación de estas herramientas marca el inicio de una nueva era en el diseño organizativo, donde el departamento de Recursos Humanos se libera de la carga burocrática para transformarse en un área puramente estratégica. En palabras de su cofundador, el futuro del sector pasa inevitablemente por esta transición tecnológica:

"Estas cifras demuestran el cambio de paradigma en las empresas, alzando a tecnologías como la IA agéntica como punta de lanza para redefinir el sector, aportando rapidez, precisión y datos. De esta forma, nos queremos convertir en el socio estratégico de las compañías, para que estas puedan transformar su manera de atraer y hacer crecer al talento", revela Bastardas.

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