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Las empresas cotizadas en España están reconfigurando la composición de sus cúpulas directivas hacia un modelo que premia la experiencia ejecutiva en la máxima dirección. Durante el año 2025, el 39,4% de los nuevos consejeros incorporados por las empresas del Ibex 35 y del Mercado Continuo contaba con trayectoria previa como consejero delegado (CEO), una cifra que contrasta notablemente con el 27,1% registrado el ejercicio anterior.

Así lo atestigua la décima edición del informe 'Los nuevos Consejeros 2026', elaborado por la firma de búsqueda de altos directivos Korn Ferry. La radiografía, que analiza a 119 cotizadas nacionales, contabilizó la incorporación de 125 consejeros en 2025. De ese total, 99 accedieron por primera vez al máximo órgano de decisión de una firma cotizada española, lo que representa un 79,2% del total, la tasa de renovación más alta de los últimos siete años.

La visión de la firma: del cumplimiento a la estrategia

"Los consejos están recuperando una función más estratégica. En los últimos años, la diversidad, la regulación y el cumplimiento han marcado buena parte de la agenda, pero el contexto actual exige también experiencia, criterio empresarial y capacidad para formular las preguntas adecuadas", señala Loreto González, socia de Korn Ferry España. "No se trata de volver al pasado, sino de equilibrar las exigencias de buen gobierno con perfiles capaces de aportar visión, templanza y perspectiva en momentos de alta complejidad".

Radiografía del nuevo consejero: transversalidad e independencia

El perfil predominante en los consejos se caracteriza por profesionales senior, de nacionalidad española y con un dilatado recorrido ejecutivo:

Experiencia de alto nivel: El 53,5% de las nuevas incorporaciones ya había formado parte del consejo de una empresa no cotizada. Por trayectoria, los profesionales procedentes de la alta dirección y la dirección general encabezan los nombramientos con un 38,4%, sitúandose por delante de los perfiles financieros (25,3%).

Edad: Cerca del 70% alcanza o supera los 50 años, mientras que casi un tercio sobrepasa la barrera de los 60 años.

Predominio independiente: De los 99 nuevos consejeros, 64 son independientes y 35 dominicales. Prácticamente dos tercios de las incorporaciones corresponden a profesionales que no representan los intereses de un accionista significativo, en un claro esfuerzo por sumar criterio propio e imparcial.

Presencia femenina: Las mujeres representan el 43,4% de los nuevos consejeros (+1 % frente a 2024). Sin embargo, la brecha es visible según la categoría: suponen el 54,7% entre los consejeros independientes, pero caen al 22,8% en el caso de los dominicales.

Nacionalidad: El 79,8% de los nombrados son españoles, cifra que se eleva al 81,4% al examinar únicamente las compañías del Mercado Continuo.

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