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En el marco de un desayuno informativo con medios celebrado esta mañana en las oficinas de ManpowerGroup, Raúl Sánchez, CEO de la compañía en España, ha presentado a la prensa los principales resultados del 'Estudio de Proyección de Empleo' para el segundo trimestre de 2026, ofreciendo de primera mano las claves sobre la evolución del mercado laboral y las previsiones de contratación de las empresas en el país.

Las empresas españolas afrontan el segundo trimestre de 2026 con un notable refuerzo en sus planes de contratación. Según el Estudio, las expectativas netas de empleo en España se sitúan en el 28%, lo que supone una mejora de nueve puntos respecto al primer trimestre de 2026 (19%) y un incremento de trece puntos frente al segundo trimestre de 2025 (15%). Se trata del mejor dato desde el primer trimestre de 2022 (34%), lo que consolida un cambio de tendencia hacia un mercado laboral más dinámico y orientado al crecimiento.

En detalle, el 40% de las compañías prevé aumentar su plantilla, mientras que el 48% planea mantenerla sin cambios y solo el 10% anticipa una reducción de profesionales. Esta combinación (alto porcentaje de mantenimiento y fuerte impulso en las incorporaciones) revela un mercado que continúa estabilizándose mientras consolida nuevos proyectos y necesidades de talento.

"Las previsiones del segundo trimestre de 2026 confirman una aceleración clara en la intención de contratación. Estamos viendo un crecimiento más intenso y transversal en la mayoría de los sectores, impulsado por la digitalización, la recuperación de la actividad productiva y la necesidad de incorporar nuevos perfiles profesionales. Todo ello refleja una mayor confianza por parte de las empresas españolas, que están reforzando sus equipos para afrontar proyectos de mayor complejidad y mejorar su competitividad en un entorno que evoluciona muy rápido", comenta Raúl Sánchez, CEO de ManpowerGroup España.

La tecnología lidera en un contexto de crecimiento generalizado

El análisis sectorial refleja un impulso generalizado de la contratación, con Tecnología (35%) a la cabeza, consolidando el peso en el mercado laboral de la digitalización y la demanda de perfiles especializados. Este aumento, 23 puntos por encima del trimestre anterior, sitúa al sector como motor del empleo en España.

Muy cerca se sitúa Construcción e Inmobiliario (34%), que baja tres puntos respecto al trimestre anterior pero mantiene un ritmo sólido apoyado en el desarrollo de infraestructuras y la actividad inmobiliaria. La actividad industrial y logística también muestra señales claras de recuperación, con Comercio y Logística (30%) e Industria (29%) en línea con la mejora de la actividad productiva. Finanzas y Seguros (28%) y Hostelería (27%) completan los primeros puestos de la tabla.

En la parte baja, pero también con previsiones al alza respecto al trimestre anterior, los sectores de Teleco, medios y entretenimiento (24%), Sanidad y Sector Público (24%) y Servicios Profesionales (23%) mantienen previsiones claramente positivas, mientras que Energía y Suministros (15%) continúa en terreno de crecimiento, pese a registrar el dato más moderado.

En el marco de un desayuno informativo con medios celebrado en las oficinas de ManpowerGroup, Raúl Sánchez, ha presentado a la prensa los principales resultados del Estudio de Proyección de Empleo para el segundo trimestre de 2026, ofreciendo de primera mano las claves sobre la evolución del mercado laboral y las previsiones de contratación de las empresas en el país.

Las empresas españolas afrontan el segundo trimestre de 2026 con un notable refuerzo en sus planes de contratación. Según el Estudio, las expectativas netas de empleo en España se sitúan en el 28%, lo que supone una mejora de nueve puntos respecto al primer trimestre de 2026 (19%) y un incremento de trece puntos frente al segundo trimestre de 2025 (15%). Se trata del mejor dato desde el primer trimestre de 2022 (34%), lo que consolida un cambio de tendencia hacia un mercado laboral más dinámico y orientado al crecimiento.

En detalle, el 40% de las compañías prevé aumentar su plantilla, mientras que el 48% planea mantenerla sin cambios y solo el 10% anticipa una reducción de profesionales. Esta combinación (alto porcentaje de mantenimiento y fuerte impulso en las incorporaciones) revela un mercado que continúa estabilizándose mientras consolida nuevos proyectos y necesidades de talento.

"Las previsiones del segundo trimestre de 2026 confirman una aceleración clara en la intención de contratación. Estamos viendo un crecimiento más intenso y transversal en la mayoría de los sectores, impulsado por la digitalización, la recuperación de la actividad productiva y la necesidad de incorporar nuevos perfiles profesionales. Todo ello refleja una mayor confianza por parte de las empresas españolas, que están reforzando sus equipos para afrontar proyectos de mayor complejidad y mejorar su competitividad en un entorno que evoluciona muy rápido", comenta Raúl Sánchez.

Las grandes empresas marcan el ritmo

Por tamaño de empresa, las organizaciones de entre 1.000 y 4.999 empleados lideran las previsiones con un 38%. A continuación, se sitúan las compañías de 5.000 o más empleados (31%) y las empresas de 250 a 999 empleados (29%). Este comportamiento refleja la capacidad de las grandes corporaciones para acelerar inversiones y proyectos, actuando como motor de arrastre para el resto del tejido empresarial.

También destacan las microempresas (menos de 10 empleados), que alcanzan un 27%, seguidas por las compañías de 50 a 249 empleados (26%) y las de 10 a 49 empleados (25%). 

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