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En un entorno corporativo altamente competitivo, la retribución económica ya no es el único factor determinante para los profesionales. Las grandes empresas cotizadas en España lo saben y han transformado sus políticas de recursos humanos. El reciente Estudio de beneficios para empleados IBEX 35 analiza cómo las compañías combinan el sueldo tradicional con la compensación total, revelando una apuesta absoluta por el bienestar, la protección y la flexibilidad.
El informe destaca que el beneficio de salud se mantiene como el más valorado por las plantillas y ya está integrado en la estrategia del 100% de las empresas analizadas del principal índice bursátil español.
La visión del experto
El análisis del mercado deja claro que los beneficios no son un extra, sino una necesidad estratégica. David Novoa, socio y líder de Health y Wealth de Mercer, analiza este escenario:
"El contexto actual de fuerte competitividad de las empresas reafirma que la compensación total ya no se entiende sin beneficios y con los siguientes datos que lo constatan: el 100% de las compañías del IBEX35 ofrece seguros como el de salud y vida, a medida que crecen opciones como seguro de salud con cobertura internacional, coche de empresa y programas de bienestar. Asimismo, un 97% de las empresas ofrece retribución flexible lo que nos indica que la personalización de beneficios se consolida como una palanca clave para atraer y fidelizar talento. Ahora las empresas deberán activar estrategias de comunicación interna para ponerlos en valor junto con análisis de impacto para seguir la mejora continua en materia de beneficios".
Radiografía de los beneficios en las grandes empresas
El estudio desglosa la distribución de estas coberturas por colectivos y tipología de beneficio, reflejando una clara tendencia hacia la protección financiera y del bienestar:
1. Salud y Protección Avanzada
Seguro de vida (100%): Presente en la totalidad de las compañías, cubre de forma principal el fallecimiento y la incapacidad permanente.
Seguro de accidentes (83%): Es otra de las coberturas de protección más extendidas.
Salud internacional (80%): Una opción al alza para dar cobertura a plantillas cada vez más globales.
2. Planes de Ahorro y Jubilación
En los planes de previsión social (ahorro, pensiones y jubilación), el estudio identifica diferencias según el perfil del empleado:
Directivos: La empresa suele asumir el 100% del coste del plan.
Resto de la plantilla: Lo habitual es un modelo de co-inversión, donde el empleado aporta una parte. Actualmente, existe una tendencia creciente por parte de las organizaciones a incentivar estas aportaciones voluntarias de los trabajadores.
3. Conciliación, Movilidad y Estilo de Vida
Las compañías del IBEX 35 añaden a su propuesta de valor otros incentivos que impactan en el día a día del profesional:
Coche de empresa: Disponible en el 84% de las organizaciones.
Comida financiada: Presente en el 66% de los casos.
Business travel: Ofrecido por el 60%.
Vacaciones adicionales: Un 43% de las empresas incluye días extra sobre el convenio.
Retribución flexible: La era de la personalización
Para que un paquete de beneficios sea realmente efectivo, debe adaptarse a las necesidades individuales de cada empleado. Por ello, el 97% de las empresas del IBEX 35 ya ofrece un modelo de retribución flexible, consolidándose como una herramienta indispensable de diferenciación en el mercado.
Dentro de los modelos de flexibilidad y bienestar, los datos del informe muestran las siguientes prioridades y opciones disponibles:
Aportación voluntaria al plan de pensiones: Disponible en el 54% de las opciones de personalización.
Beneficios de bienestar: Presentes en el 52%.
Beneficios de comida (vía retribución flexible): Implementados por el 51%.
Bolsa corporativa adicional para beneficios: Un 15% de las empresas dota a sus empleados con un presupuesto extra para que elijan sus coberturas personalizadas.
El gran reto que afrontan ahora las organizaciones no es solo diseñar estos paquetes de beneficios, sino asegurar que sus empleados los conozcan y valoren mediante una comunicación interna eficiente y una medición constante de su impacto.
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