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La apuesta por el talento siempre es positiva y si además se hace por el talento femenino, mucho mejor. Si no, que se lo digan a la compañía especializada en cosultoría, Sopra Steria, que ha sido reconocida con el sello Women Approved 2025 y se ha posicionado en el puesto número 8 del ranking de las '10 mejores empresas para el talento femenino', elaborado por el Instituto Más Mujeres.

Este reconocimiento subraya el firme compromiso de Sopra Steria con la igualdad de género y la creación de entornos laborales inclusivos que promuevan el desarrollo profesional de las mujeres. La compañía ha sido destacada en áreas clave como la captación de talento femenino, la implantación de políticas internas sin sesgos y su comunicación externa positiva.

"Este reconocimiento reafirma nuestro papel como referentes en diversidad e inclusión en el sector tecnológico. Queremos que Sopra Steria sea un lugar donde el talento femenino pueda desplegar todo su potencial y convertirse en motor de innovación y progreso", destacó Raquel Pérez, directora de Recursos Humanos de Sopra Steria.

Iniciativas con impacto

Según el 'Estudio de Empleabilidad y Talento Digital 2024', realizado por la Fundación VASS y la Fundación Universidad Autónoma de Madrid, apenas un 29,8% de los ocupados en el sector TIC son mujeres. No obstante, Sopra Steria, concienciada con el talento femenino, ha impulsado varias acciones para impulsar su presencia en entre las que destaca el programa interno WIN (Women’s Initiative), que promueve el desarrollo profesional de las trabajadoras a través de:

- Mentorías personalizadas (MentorWIN).

- Formaciones como Google I Am Remarkable.

- Sesiones en centros educativos para inspirar a nuevas generaciones.

- Eventos de networking que fomentan la visibilidad y el liderazgo femenino en el ámbito STEM.

En este sentido, la inclusión de Sopra Steria en el ranking Women Approved 2025 es un testimonio del impacto positivo que la compañía genera en la industria y de su voluntad de servir de ejemplo para otras organizaciones que buscan mejorar la diversidad de género en sus equipos.

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