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España mantiene su liderazgo europeo en la adopción de políticas de equidad, diversidad e inclusión, pero sufre un marcado retroceso respecto al año pasado a la hora de incrementar el número de mujeres en los puestos de influencia de sus equipos directivos.

Según el Women in Business 2026, el informe elaborado desde hace 22 años por la firma de servicios profesionales Grant Thornton a nivel nacional e internacional, la proporción de mujeres CEO vuelve a caer al 18,5% este año, por el 19,3% de 2025. En los últimos tres años, el descenso del liderazgo femenino en este puesto ha sido de 10 puntos porcentuales (desde el 28%).

La relación de presidentas también retrocede (desde el 4,4% hasta el 3,5%), al igual que el porcentaje de socias, que pasa en el último año del 10,3% al 4,4%. Sin embargo, a nivel internacional y europeo estos indicadores se mantienen al alza. En los últimos diez años, la paridad en este tipo de cargos apenas ha aumentado en nuestro país.

España sí mantiene cierto liderazgo respecto al porcentaje conjunto de mujeres en puestos directivos, donde cuenta con una tasa del 37,3%, por encima de la UE (34,9%) y el dato global (32,9%). La tendencia, sin embargo, es a la baja, y nuestro país encadena dos años consecutivos de descenso. En el último año cae más de un punto, desde el 38,4% registrado en 2025.

De igual forma, aumenta de forma notable la proporción de empresas españolas sin ninguna mujer en ningún puesto directivo, que pasa del 4,5% al 7,8% después de encadenar varios ejercicios a la baja. Un resultado que aleja a nuestro país de los estándares europeo (4,8%) y globales (5,7%) y refleja el retroceso que vive España a la hora de analizar la presencia de mujeres en puestos directivos.

"Tenemos que preguntarnos qué está ocurriendo en los cuadros directivos para que, una vez que hay mujeres al frente cuando haya cambios corporativos no se siga apostando por ellas. El equilibrio de mando directivo entre hombres y mujeres siempre es efectivo y es una meta a la que las compañías tienen que acercarse", destaca Isabel Perea, socia directora de Auditoría de Grant Thornton.

Suben las directoras financieras en España

Dentro de la tipología de puestos directivos, la evolución más positiva se concentra en el cargo de directora financiera (CFO), que sube al 38,5% (5,3 puntos porcentuales), alineado con Europa y el resto del mundo. Un cargo que se presenta como una vía relevante para aumentar el acceso de mujeres a posiciones de máxima responsabilidad, dado el papel del CFO como paso natural hacia la dirección general.

El estudio también desagrega estos datos para comprobar la realidad de cada autonomía. En este sentido, las Islas Canarias se sitúan como la región con mayor presencia de mujeres en puestos de dirección (42,6%), por delante de Andalucía (42%), Comunidad de Madrid (40,8%) y Cataluña (40,5%).Tras ellas se establecen otras comunidades como Comunidad Valenciana (38,6%), Galicia (38,5%), Aragón (30,8%), País Vasco (30,1%) y Navarra (24,4%).

El enfriamiento global no frena la apuesta española por la equidad

El estudio de Grant Thornton también analiza las perspectivas de las empresas medianas en materia de políticas de diversidad e inclusión. Un aspecto en el que España sí refuerza su apuesta por este tipo de iniciativas.

Pese al contexto global, marcado por un cambio en la conversación y enfriamiento respecto a las iniciativas de impulso a la mujer directiva, una amplia mayoría de compañías nacionales asegura contar con este tipo de estrategias y tres de cada cuatro prevé ampliarlas en el futuro. El 73,6% de las firmas españolas mantienen (36,4%) o incrementan (37,2%) su apuesta por este tipo de políticas, mientras que un 23% prevé flexibilizarlas o ya lo ha hecho y solo un 3,4% declara su intención de eliminar o haber eliminado alguna medida.

Las nuevas directivas proceden de la cantera interna

Las compañías españolas vinculan además su estrategia de diversidad e inclusión a todas las etapas del profesional en la compañía. Una gestión integral que evidencia que nuestras empresas conceden más importancia al desarrollo directivo interno que a la contratación externa de estas figuras.

Según los datos del Women in Business, las últimas vacantes de responsabilidad, el 64,4% de las empresas españolas optó por promoción interna de directivas frente al 35,6% de contratación externa. Un resultado que se encuentra alineado con los estándares de la Unión Europea (64,7%) y ligeramente por debajo del dato global (67,4%).

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