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La dificultad técnica para evaluar el impacto real, sumada a los altos costes de las auditorías tradicionales y la falta de conocimiento interno, han creado un "cuello de botella" que frena la evolución estructural de las plantillas.

Los datos del mercado laboral reflejan este estancamiento. Tomemos como referencia la alta dirección en España: durante 2025, el talento femenino ocupó apenas el 30,2% de los puestos ejecutivos, un avance mínimo de una sola décima respecto al ejercicio anterior, según cifras de LinkedIn Noticias. La situación es igualmente sintomática en ecosistemas de alta innovación como el tecnológico, donde informes recientes del Observatori Dona, Empresa i Economia alertan de que la brecha de género persiste de manera muy significativa. Las compañías acumulan planes de igualdad, protocolos y campañas de sensibilización, pero operan a ciegas al no disponer de herramientas de medición certeras.

WISE: Democratizando la medición del talento diverso

Para romper esta barrera entre la teoría y la acción, la consultora DEI Channel ha lanzado al mercado WISE (Workplace Inclusion & Social Equity). Se trata de una metodología diseñada para medir la madurez inclusiva de cualquier organización de una forma ágil y accesible, arrojando como resultado un plan de acción a medida.

"Hasta ahora, muchos diagnósticos en diversidad e inclusión eran complejos y costosos, lo que dejaba fuera a muchas organizaciones que realmente querían avanzar", explica Imma Folch Lázaro, CEO de DEI Channel, subrayando el espíritu de esta nueva herramienta: "Con WISE queremos cambiar eso: que el tamaño o el presupuesto de una empresa no sea un freno para construir entornos más justos e inclusivos".

Una arquitectura dual: IA más sensibilidad humana

El valor diferencial de WISE radica en su modelo de análisis, que fusiona la capacidad de procesamiento de la Inteligencia Artificial con la auditoría de especialistas humanos. El sistema ingiere y audita la documentación corporativa (políticas de recursos humanos, protocolos, planes de igualdad) y la somete a un escáner inteligente frente a un cuestionario estructurado de más de 150 indicadores, todos ellos avalados por estándares internacionales de sostenibilidad y derechos humanos.

Una vez la IA estructura el análisis, un equipo de expertos en DEI toma el relevo para interpretar la información y diseñar recomendaciones estratégicas. El diagnóstico final evalúa a la empresa en 360 grados: desde la presencia de colectivos específicos (género, edad, discapacidad, diversidad LGTBIQ+ o identidad cultural), hasta la gobernanza corporativa, la cultura de liderazgo e, incluso, el impacto social en la cadena de suministro y la comunidad.

Desarrollada con el respaldo de LF Channel (consultora de comunicación con más de dos décadas de trayectoria en el sector), la plataforma nace con la vocación de aportar luz analítica a la gestión de personas.

Como resume a la perfección Folch Lázaro, marcando la hoja de ruta que deben seguir las empresas del futuro: "Cada vez más empresas quieren avanzar en diversidad e inclusión, pero muchas no saben por dónde empezar o cómo medir su progreso. WISE convierte ese compromiso en diagnósticos claros y planes de acción concretos".

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