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El mercado tecnológico español está evolucionando hacia un modelo más exigente y selectivo, en el que las empresas priorizan perfiles capaces de ejecutar, escalar y generar impacto real en el negocio, frente a la contratación orientada a la experimentación o la adopción temprana de tecnologías emergentes. Especialmente por la aceleración en nuestro país de la llamada "era de la IA".

Así lo concluye el informe 'El mercado del talento IT en 2025: datos, skills y el impacto real de la IA', elaborado por TalentHackers, filial tecnológica del grupo Catenon, a partir del análisis de cerca de 190.000 ofertas de empleo publicadas en España en 2025 y datos de más de 651.000 profesionales del sector.

Un mercado más maduro: menos volumen y más foco en eficiencia

El informe apunta a una reconfiguración del mercado, marcada por una ligera contracción en el volumen total de ofertas en algunos clústeres tradicionales, que no responde a un frenazo del sector, sino a una lógica de optimización. Las compañías tecnológicas y los departamentos IT están contratando menos perfiles generalistas y priorizando profesionales capaces de mejorar la productividad, automatizar procesos, optimizar sistemas existentes y garantizar la escalabilidad de proyectos ya en marcha.

"Estamos viendo un cambio claro de mentalidad: las empresas ya no buscan probar tecnología por probar, sino perfiles que sepan ponerla en producción, hacerla crecer y extraer valor real de ella. Es altamente sorprendente el poder que está adquiriendo la IA en las organizaciones y el cambio exponencial que significa en el mercado del talento TI español. La era de la IA está aquí y evoluciona muy rápido ya que se necesitan profesionales que ejecuten e impulsen el desarrollo de negocio de las organizaciones", señala Cristina Villanova, Managing Director de TalentHackers, filial tecnológica de la multinacional española Catenon.

Más peso estratégico del talento TI y un mapa territorial más distribuido

A nivel territorial, Madrid y Cataluña mantienen su posición como principales polos de demanda de talento tecnológico en España, concentrando el 32,46% y el 15,45% de las ofertas publicadas en 2025, respectivamente. Les siguen Andalucía, con el 7,74%, y la Comunidad Valenciana, que alcanza el 4,06%, consolidándose como uno de los ecosistemas emergentes en contratación tecnológica. Por detrás se sitúan País Vasco (2,35%) y Aragón (1,32%). Con todo, el dato más significativo es el peso creciente del "Resto de España", que ya concentra el 40,28% de las ofertas. "El informe- afirma Villanova- confirma algo que desde TalentHackers estábamos monitorizando todo este año y es que el mercado tech español ha entrado en una fase post-centralizada, impulsada por la normalización del trabajo híbrido y remoto, así como por la integración progresiva de nuevos territorios en el ecosistema nacional de talento tecnológico".

Por sectores de actividad, la demanda de talento tecnológico en 2025 se concentra principalmente en IT Services & IT Consulting, que vuelve a liderar el mercado y actúa como termómetro real de las prioridades del tejido empresarial, seguido de Recursos Humanos, Software Development, Computer and Network Security y Telecommunication. Junto a estos sectores tradicionalmente tecnológicos, el informe detecta un crecimiento sostenido de la contratación IT en ámbitos como banca, seguros, servicios financieros, pharma y utilities, lo que confirma la creciente transversalidad del talento tecnológico y su papel como habilitador estructural del negocio más allá del core puramente IT.

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