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Los empleados argumentan diversas razones como el cuidado de familiares, motivos personales o simplemente falta de motivación.

Empezando por entender las causas y el comportamiento de ese absentismo, y después saber gestionarlo a través de medidas que fomenten el bienestar de los trabajadores. Estas son las principales conclusiones extraídas de un estudio realizado por Urban Sports Club.

Después de la pandemia, el 58% de las empresas afirma que el nivel de absentismo ha incrementado ligera o significativamente. Además, los datos generales reflejan que desde 2019 ha aumentado un 40%. Por otro lado, el 42% cree que hay un nivel alto o muy alto de absentismo en su empresa, mientras que un 36% lo considera moderado.

¿Cuáles son las principales causas del absentismo?

Las razones detrás de la ausencia laboral pueden variar ampliamente. En lo más alto se encuentran los motivos personales, que representan el 58% de las ausencias registradas. Este término abarca una variedad de situaciones individuales que pueden requerir atención prioritaria fuera del entorno laboral. En segundo lugar, el cuidado de familiares o dependientes constituye un factor significativo, representando el 42% de las ausencias. Esta responsabilidad puede imponer demandas inesperadas y urgentes que requieren la presencia del empleado en el hogar.

La falta de compromiso del empleado figura como otro motivo destacado, con un 36% de las ausencias atribuidas a esta causa. Esta falta de compromiso puede manifestarse de diversas formas, desde desmotivación hasta desinterés por las responsabilidades laborales. Los problemas de salud física también desempeñan un papel importante, representando el 34% de las ausencias. La salud física es un componente fundamental del bienestar general y puede influir significativamente en la capacidad de un empleado para desempeñarse en el trabajo.

La insatisfacción con el trabajo o el ambiente laboral es citada como motivo en el 28% de las ausencias registradas. Un entorno laboral negativo puede tener un impacto considerable en el bienestar emocional y la satisfacción laboral de los empleados, lo que a su vez puede influir en su asistencia. Finalmente, los problemas de salud mental también contribuyen a las ausencias laborales, representando el 28% del total. La salud mental es un aspecto crucial del bienestar integral de los individuos y puede ser afectada por una variedad de factores, tanto personales como profesionales. Estos hallazgos subrayan la importancia de abordar una amplia gama de factores cuando se busca reducir las ausencias laborales y promover un entorno de trabajo saludable y productivo para todos los empleados.

El deporte corporativo, una ayuda para reducir el absentismo

El deporte corporativo emerge como una estrategia efectiva para combatir el absentismo laboral, abordando múltiples aspectos que influyen en la salud y el bienestar de los empleados. En primer lugar, destaca su capacidad para reducir el estrés, con un impresionante 64% de efectividad. La práctica deportiva proporciona un medio efectivo para liberar tensiones acumuladas, permitiendo a los trabajadores enfrentar los desafíos laborales con mayor calma y claridad mental. Asimismo, el deporte corporativo fomenta la salud y el bienestar de los empleados, siendo citado en un 51.1% de los casos.

La actividad física regular no solo contribuye a mejorar la condición física, sino que también promueve hábitos de vida saludables que pueden prevenir enfermedades y mejorar la calidad de vida en general. Otro beneficio clave del deporte corporativo es su capacidad para potenciar el trabajo en equipo y la cohesión entre los empleados, con un notable 44% de efectividad. La participación en actividades deportivas promueve la colaboración y el compañerismo, fortaleciendo los lazos entre colegas y mejorando la dinámica del equipo de trabajo.

Además, el deporte corporativo contribuye a mejorar la salud mental, con un 53% de eficacia. La actividad física regular ha demostrado ser un factor crucial en la prevención y el manejo de problemas de salud mental, como el estrés, la ansiedad y la depresión. Ofrecer un descanso activo durante la jornada laboral es otro aspecto importante del deporte corporativo, con un 48% de efectividad. Incorporar momentos de actividad física en la rutina diaria no solo proporciona beneficios físicos, sino que también revitaliza la mente y aumenta la productividad. Por último, el deporte corporativo mejora la moral y la satisfacción laboral, con un 42% de efectividad.

La participación en actividades deportivas promueve un ambiente laboral positivo y estimulante, donde los empleados se sienten valorados y motivados, lo que a su vez reduce la probabilidad de ausencias laborales. En resumen, el deporte corporativo emerge como una herramienta integral para abordar el absentismo laboral, ofreciendo una variedad de beneficios que van desde la reducción del estrés hasta la mejora de la moral y la satisfacción laboral. Al implementar programas de deporte corporativo, las empresas pueden promover un ambiente de trabajo saludable y productivo para todos sus empleados.

Además, el 60% de los encuestados por Urban Sports Club afirma que sus empresas implementan políticas de vacaciones adecuadas; mientras que el 44% opina que tiene horarios flexibles y políticas de trabajo remoto. Pero solo un 12% manifiesta que disponen de programas de bienestar, deporte y salud para los empleados. Esto es significativo, porque un 68% cree que un programa de deporte corporativo ayudaría a mejorar los índices del absentismo.

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