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El camino de las startups suele transitar de manera diferente, primando el crecimiento a toda costa, forzadas por las exigencias de los inversores, sin tener en cuenta otros aspectos que para Hrider son el motivo por el que se fundó el proyecto. ''Palabras como alma, coherencia, propósito, equipo, poner amor en aquello que hacemos es lo que no queremos que falte nunca en nuestro día a día y en el trato y el servicio que prestamos a nuestros clientes'', explica Rocío Valenzuela, Product Manager de Hrider.

Hrider ha trabajado desde sus inicios en 2017 en conseguir un crecimiento sólido por medio de empleados y clientes comprometidos. De hecho el reparto de beneficios entre los trabajadores es algo que la empresa lleva practicando todos los años. Pero este 2023 los retos a los que se enfrentaba Hrider eran mayúsculos y los resultados han sido extraordinarios. Por todo ello la startup dedicó ayer 250.000 euros para premiar a sus empleados.

Para Valenzuela, ''este ha sido un año de consolidación importantísimo para nosotros y por eso queremos compartir nuestros resultados y beneficios con todo el equipo. Nuestro objetivo es mejorar el mundo a través de cómo las personas mejoran su carrera profesional, desarrollan sus capacidades, despliegan su talento y potencial, gracias a nuestro software especializado en Gestión de Talento con Inteligencia Artificial y un servicio al cliente que aporte realmente valor. Es algo que nos diferencia del resto: una nueva manera de ser ambiciosos a través de las personas. Aunque suena idílico, nosotros somos capaces de demostrar que es posible, no solo con el software que desarrollamos, que persigue eso, sino aplicándolo desde dentro. Buscamos promover ese cambio en las culturas de las compañías''.

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