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Tras una larga negociación, Altadis y los sindicatos han firmado hoy un acuerdo sobre el convenio colectivo de la Compañía, que tendrá vigencia hasta el año 2020. El acuerdo alcanzado será aplicable igualmente para los trabajadores de Imperial Tobacco España y Tabacalera, ambas sociedades pertenecientes también al Grupo Imperial Brands en España.

Las principales claves que contempla el acuerdo son las siguientes:

• Avance en flexibilidad con la incorporación del teletrabajo en Oficinas Centrales y al personal administrativo de la fábrica de Cantabria. Se podrá teletrabajar un día a la semana, voluntariamente por parte del trabajador y siempre de acuerdo con su manager. Además, se amplía el horario de entrada y salida, estableciéndose una jornada central de 10h a 16.30h, común para todos los trabajadores.

• Mejora de las condiciones salariales mediante una adecuación acorde a la evolución del negocio. Los incrementos, a partir del año 2015, quedan así:

• 2015……0,5%
• 2016……1,5%
• 2017……1,5%
• 2018……IPC REAL. Mínimo garantizado del 2%
• 2019……IPC + 0,5%. Con un mínimo garantizado del 1,8%
• 2020……IPC + 0,5%. Con un mínimo garantizado del 1,7%.

• Control de contención de costes para continuar mejorando la competitividad de la Compañía, lo que se traduce en que la suma de la paga de productividad y el plus de asistencia y puntualidad pasan a integrase en un único concepto a pagar en doce mensualidades, suprimiéndose para futuras incorporaciones.

• Nuevos modelos de retribución variable en el área de Ventas, encaminados a aumentar la recompensa de aquellos trabajadores que consigan buenos resultados.

La Empresa se congratula de haber alcanzado finalmente un acuerdo que espera resulte beneficioso para los trabajadores y también para el futuro de la Compañía.

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